לאחרונה יותר ויותר מהחבר'ה שלנו מדווחים על ראיונות עבודה ומרוצים מקצב הראיונות ועם זאת – חודש, חודשיים ושלושה עוברים ועדיין לא סוגרים ומתחילים לעבוד.
בדיקה קטנה מעלה שיש מכם כאלה שעדיין לא מתכוננים לראיונות כמו שצריך.
אז הנה, תזכורת קטנה למקרה ששכחתם,
שני פוסטים שיכוונו אתכן ואתכם להצלחה בראיונות עבודה:
אז לפני שיוצאים לראיון, כדאי לבצע כמה מהטיפים הנפלאים שנתנו לכם 🙂
הגעת לראיון עבודה? הרגשת שאת/ה נשאל/ת שאלה שלא קשורה לאופי התפקיד, ליכולת שלך לבצע את התפקיד ואינך יודע/ת בוודאות? הפוסט מציג את הבעיה ודרכים יצירתיות להתמודדות עימה.
לעיתים קרובות אני שומעת מלקוחותיי, מחפשי עבודה, כי הם מגיעים לראיונות ונשאלים שאלות שיש בהן טעם לפגם.
70% ממוצאי העבודה של JobHunt מדברים איתנו לפני כל ראיון עבודה.
אי אפשר להדגיש מספיק את חשיבות ההכנה לראיון עבודה בכלל ואת חשיבות מצב הרוח בפרט.
שיחת טלפון פשוטה לפני הראיון יכולה לעודד, לחזק ולהכניס אותך לראיון עם אנרגיות חיוביות ומצב רוח טוב.
שביעות רצון ונאמנות לקוחות הוא נושא שארגונים רבים, גדולים כקטנים משקיעים משאבים כדי להבין וליישם כחלק מתהליך של שיפור עסקי.
לקוחות ישירים ועקיפים הם משאב אשר מהווה חלק מבסיס הקיום והגידול של החברה. התעלמות מערך הלקוח והשפעתו על חוסנה של החברה העסקית מובילה לתוצאות של הפסד כלכלי ולעיתים אף מאיימת על עצם קיומה. אמנם טכנולוגיה, מוצר ושוק הם הדבר הראשון שעליהם חברה מוקמת ומתחילה את דרכה, אך תפיסת קיום החברה חייבת לכלול את הלקוח. כיום קצב הטכנולוגיה, המוצרים והשיווק הרב ערוצי גדל מעבר ליכולת הקליטה והעיכול (אצל רוב הלקוחות) ולכן עולה הערך של בידול החברה מעבר למוצר והטכנולוגיה. בידול זה מבוסס גם על ערך הלקוח, נאמנותו והמלצתו לחברים.
גוגל רצו להבין כיצד לנהל טוב יותר את הארגון והעובדים, וכיצד להנדס מנהלים טובים יותר, שיחזירו לגוגל המתבגרת את הרוח השובבית והצעירה שלה.
מכיוון שבגוגל הכל מחושב ומדויק כמובן שהם ערכו מחקר מקיף שבחן לעומק דוחו"ת ביצועים, סקרי משוב פנימיים ועוד.
התוצאות המעניינות לפניכם: רשימה של 8 עקרונות לניהול מיטבי מדורגים לפי סדר החשיבות, ורשימה של 3 כשלים של מנהלים.
כלל ידוע הוא שעל מנת להצליח בראיון עבודה, עלינו להכין את עצמנו לקראתו. נברר מראש את המקום בו קבענו להיפגש, את דרכי ההגעה אליו והאם יש חניה מסודרת באזור. נחפש מידע על החברה המעסיקה, אילו ערכים יש להם ואיך אנחנו יכולים להשתלב שם בצורה הטובה ביותר. נלמד היטב את התפקיד אליו אנחנו מתראיינים ובמקרים מסויימים אפילו נחזור ונדפדף בקורס רלוונטי מהתואר הראשון.
אם נרצה להשקיע, אפילו ננסה לברר מי האדם שצפוי לראיין אותנו ונטרח לגלות דבר או שניים לגביו.
בין כל ההכנות לקראת הצד השני, אנחנו עלולים לשכוח את עצמנו.
כולנו מכירים את הפוסט הרגיל שמלמד אותנו איך לכתוב קורות חיים. פוסט יעיל ולכן גם נפוץ. גם אני יכולה לספר לכם על חשיבות קורות החיים ככרטיס ביקור, על משמעות ההצמדות לכרונולוגיה ועל הצורך לכוון את קורות החיים למשרה המבוקשת. אולי עוד אעשה את זה, אבל הפעם חשבתי על משהו מעט שונה: עבודה נכונה עם Word בכתיבת קו"ח.
לקוחות רבים מתייעצים איתי לגבי הקריירה שלהם ואיך היא התפתחה או נעצרה לאורך השנים. לאחרונה שוחחתי עם שני חברים שמהלך הקריירה שלהם מהווה דוגמה מעניינת לאיך קריירה יכולה להתגלגל לכיוונים שונים, ואיך הבחירות שלנו יכולות להיות גורליות.
שני חברים יצאו לדרכם המקצועית בשנת 2005, שניהם בוגרי הנדסת חשמל בבן גוריון (חבר שלישי כותב לכם).