כן. 90% מלקוחותינו מתחילים לעבוד, ואינם מתפשרים בדרך.
אבל, לעיתים התוצאות אינן בהכרח תחילת עבודה חדשה.
טאלנטים שעובדים ומעוניינים "לגשש" את השוק, יקבלו באמצעות השירות שלנו ראיונות עבודה ומידע בזמן אמת איך לשפר עמדות.
טאלנטים המבקשים להכנס לתחום חדש, יקבלו אינדיקציה למפת היכולות האישית שלהם, אל מול דרישות השוק - הדבר יקל עליהם בהחלטה לגבי הצורך להשלים השכלה.
אנחנו עורכים ניתוח תוצאות בזמן אמת ומנחים את המועמדים כיצד לפעול על מנת למקסם את החיפוש

זמן ממוצע לחיפוש עבודה עם JobHunt עומד על כחודשיים.
תהליך החיפוש אישי, ותלוי בגורמים משתנים אצל כל טאלנט.
כבר בחודש הראשון, מרבית הטאלנטים חווים קפיצה משמעותית בכמות הפניות וראיונות העבודה.

אנחנו סוכנות מקצועית המעניקה שירות אישי וייחודי למחפשי העבודה בהייטק.
על מנת להיות מחוייבים בלעדית לטאלנטים, התשלום עבור השירות נעשה אך ורק מצידם.

השירות של JobHunt מעניק פתרון מלא לתהליך החיפוש ואנו מציעים שני מסלולי שירות.
מסלול פרימיום, אינו מוגבל בזמן או מספר פרסומים ולכן כולל התחייבות למציאת עבודה.
מסלול סטנדרט, מוגבל לשלושה חודשים ו-5 פרסומים המהווים זמן ממוצע מספק, אך מטבע הדברים אינו יכול לכלול התחייבות מראש.
ניתן לשדרג את השירות במסלול הסטנדרטי, בקיזוז חלקי.

בניגוד לחיפוש העבודה המסורתי, בו מועמד שולח קורות חיים למשרות שהתפרסמו במקורות השונים, הטכנולוגיה של JobHunt מאתרת את אנשי הקשר בתוך הארגונים ופונה אליהם ישירות בשם הטאלנטים הרשומים לשירות.

זהו "הפרסום" - כך מגיעים למשרות בשלב הגיוס הפנימי שלרוב לא מתפרסמות החוצה, ולכן אין דרך אחרת להגיע אליהם.
אנו מנהלים מיילינג ליסט, שמתעדכן כל הזמן, ואליו שולחים אחת לשבועיים את פרטי המועמדים.
הקו"ח מגיעים הן לאנשי גיוס, והן לאנשי קשר שנהנים מבונוסים של "חבר-מביא-חבר" מהמעסיק.

ניצור קשר בהקדם ונקבע פגישת היכרות מקצועית במהלכה נכיר ונתחיל לחדד את אסטרטגיית חיפוש העבודה המתאימה לך כטאלנט. מהן המטרות והשאיפות מחד, ומה הן היכולות והניסיון מאידך. ביחד נחדד את סיפור הקריירה ונתחיל בתרגום והתאמת קורות החיים למשרת החלומות המבוקשת.
לאחר סשן של מספר מפגשים מקצועיים (אונליין) נאשר את קובץ קורות החיים והמכתב המקדים ונתחיל בפרסומם בקרב אנשי הקשר המשתייכים למיילינג ליסט שלנו. מדובר באנשי גיוס והשמה לצד אנשי קשר בתוך החברות החשופים למשרות בשלב הגיוס הפנימי. הפניות, ככל שישנם, מתקבלות ישירות אצל הטאלנטים ועליהם לנהל מעקב סדור אחר הדברים - כך שיחדיו נוכל לנתח את תוצאת הפרסום ולבצע אופטימיזציה של התוצאות לקראת הפרסום הבא.
כך עד למציאת העבודה המבוקשת.
באופן הזה, אנו מזהים קשיים אובייקטיבים וסובייקטיבים ומעניקים פתרונות מעשיים בזמן אמת לטאלנטים.