חושבים על שינוי מקצוע?
כל אחד מוצא את עצמו בשלב כלשהו בסיטואציה הזו, שבה הוא רוצה לשנות כיוון מקצועי. איך עושים את זה נכון?
7 דרכים לגרום למגייסים לדחות את מועמדותכם
רוב הפוסטים שלנו מתעסקים בדרכים לשפר את ההתנהלות שלכם בחיפוש עבודה.
הם מתעסקים בשאלות "מה כן לעשות?" איך לכתוב קורות חיים ומכתב מקדים? איך להתכונן לראיון עבודה? איך להתנהל בראיון? ועוד..
הפעם, החלטנו לשאול "מה לא לעשות?" ולאגד עבורכם כמה נקודות שכדאי לשים אליהן לב…
כך תקראו ותבינו מה קורה בתלוש השכר שלכם
כולנו מחכים למשכורת המיוחלת בתחילת כל חודש.
יחד איתה, מגיע התלוש. מה אתם עושים איתו?
חלקנו מקפלים וזורקים לתיק, חלקנו מתייקים ובמקרה הטוב – אנו רואים את השורה הסופית ומגניבים מבט לעבר צבירת ימי החופש שלנו.
בשורה התחתונה – לרובנו אין מושג מה קורה בתלוש, מהם הסעיפים הקיימים בו ומה מורידים לנו.
כך תבינו!
מהן חמש המיומנויות החשובות לכל מעסיק פוטנציאלי?
עם סיום לימודי הנדסה, דני התחיל לשלוח קו"ח והוזמן לראיון עבודה לתפקיד של בודק תוכנה מתחיל בחברת IT גדולה. הוא מתעתד להיכנס לצוות המונה 8 בודקים ולעבוד מול צוותי פיתוח, תמיכה ומוצר.
אולג סיים את לימודיו במכללת ספיר לפני שנתיים ומאז משמש כמנהל שיווק אונליין של מוצרי פרזול. הוא רוצה לעבור הלאה ומתכונן להגיע לראיון בחברת סטארט-אפ בתחום האפליקציות המונה 14 איש, בה יתפקד כאיש שיווק יחיד.
במעמד הראיון – אילו מיומנויות וכישורים, לדעתכם, על דני ואולג להבליט?
הייתם חושבים שכל אחד מהם צריך להגיע עם סט שונה של מיומנויות ולהפגין כישורים שונים, שהרי אחד מתעסק בקוד – כחלק מצוות והאחר באנליזה וקריאטיב…
ובכן, תאמינו או לא – יש סט של חמש מיומנויות שתמיד יעזרו לכם להתקבל!
איך לא לבזבז את היום בעבודה?
כולנו מכירים את המצב הזה. מגיעים בבוקר, מתעדכנים באתרי החדשות וברשתות החברתיות, נכנסים לתיבת המייל ו… משם הכל מתפזר.
עד שסיימנו את הקפה הראשון של הבוקר, כבר הספקנו לעבור בין שלוש משימות שונות, לענות לטלפונים, ולשכוח מה היו המשימות החשובות להיום.
אז איך מתארגנים טוב יותר?
מה לשאול את המראיין בראיון עבודה?
כולנו נתקלנו בשאלה – בסיומו של כל ראיון עבודה: "יש לך שאלות?"
אם חשבתם שזו שאלה עם פוטנציאל מכשיל – אתם צודקים!
האם זה באמת המקום שלכם לשאול או שזו עוד דרך לבחון אתכם?
האם צריך לשאול שאלות או לא? אם כן – אילו שאלות לשאול? מה השאלות האלה מלמדות עליכם כמועמדים? כעובדים פונציאליים? האם בנקודה זו של הראיון יש מידע שתוכלו לקבל?
אז בואו ננסה לענות…
קריירה – נקודת ההתחלה תלויה בנקודת הסיום
יציאתנו הראשונה לשוק העבודה פותחת בפנינו עולם תעסוקתי שלם. בחלוף השנים ובהתאם לתפקידים שאנו נוטלים על עצמנו, עולם זה מצטמצם – וכך מותווה נתיב הקריירה שלנו.
מאחר ומרבית שעות הערות שלנו עוברות עלינו בעבודה – קריירה תופסת חלק נכבד וחשוב בחיינו.
אז לפני שמתחילים להתפזר לכל הכיוונים ולחפש עבודה בקדחנות (בין אם זה תפקיד ראשוני או מתקדם) – עלינו לעצור ולחשוב: מה הנתיב שאני רוצה?
מחפשים עבודה חדשה? כל הזמן?
בשוק העבודה של היום ובפרט – בהייטק – אנשים מחפשים עבודה. תמיד.
התופעה של "קפיצה בין מקומות עבודה" נפוצה במיוחד אצל ילדי דור Y ו-Z, אבל לא ייחודית רק אליהם.
חושבים שזה שהתנסיתם בעבודה בהמון חברות ובמגוון טכנולוגיות תתן לכם יתרון בעת מועמדות לעבודה?
חושבים שהעובדה שעבדתם 15 שנים באותו מקום זה יתרון?
בשני המקרים – אתם טועים (וגם צודקים :))
מה ההיפך מדחיינות? / על דחיינות ואפקטיביות בעבודה
כולנו יודעים ומכירים, לפעמים היטב, את התופעה של דחיינות (Procrastination).
רבים מאיתנו סובלים ממנה, סולדים ממנה ומנסים למזער אותה.
כשאנחנו מבצעים משימות ברגע שקיבלנו אותן ו"מתקתקים עניינים" – אנחנו מרגישים טוב.
כשהעובדים שלנו והעמיתים שלנו "מתקתקים" – אנחנו מרוצים ומתרשמים.
אבל האם זוהי טקטיקה נכונה לעבודה?
התשובה – בקצרה – לפעמים.
לחץ בזמן חיפוש עבודה – או חיפוש עבודה בזמן לחץ
בימים אלו, כשכל המדינה דבוקה למסכי הטלוויזיה ולעדכוני החדשות, והמצב הבטחוני הוא נושא השיחה המרכזי סביב כל שולחן, חיפוש העבודה שלכם נראה אולי הדבר האחרון שמעסיק אתכם כרגע.
הלחץ מסביב וההתעסקות "במצב" גוזלת אנרגיות ומקשה על החיפוש שלכם. כל זה מתווסף למתח הרגיל הכרוך בחיפוש עבודה.