Tag Archives : networking

המשרות הכי טובות בהייטק – ואיך להגיע אליהם לפני כולם?

המשרות הכי טובות בהייטק – איך תגיעו אליהן לפני כולם?

אין קסמים, אין קיצורי דרך, ואין הבטחות ריקות. המשרות הטובות ביותר בהייטק לא מגיעות בקלות – אבל עם עבודה קשה, מטרה ברורה והבנה מעמיקה של השוק, אפשר להגיע לשם.

בעידן שבו התחרות גוברת בכל יום, חיפוש עבודה נכון הוא הרבה יותר מאשר שליחת קורות חיים. הוא דורש תכנון מדויק, הבנה מעמיקה של השוק ויכולת להציג את עצמכם כטאלנטים. בעולם שבו הזמן משחק נגדכם, הצעדים הנכונים הם אלו שיובילו אתכם להצלחה.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

נעים מאוד, אנחנו JobHunt

מורשתו של רון ז"ל – האיש שהפך חזון למציאות

רון עוזרי, מייסד JobHunt, היה אדם שראה את מה שאחרים החמיצו. אחרי שסיים את לימודי הנדסת חשמל באוניברסיטת בן-גוריון, נתקל בקושי המתסכל של חיפוש עבודה. התהליך היה מיושן, מסורבל ומלא בבירוקרטיה. במקום להתייאש, הוא בחר להזיז הצידה את החיפוש המסורתי ולעזור למחפשי עבודה שהרגישו את התסכול – בדיוק כמו שהוא הרגיש.

ב-2007, מתוך המרתף בבית הוריו ברמת השרון, הוא ייסד את JobHunt עם חזון פשוט אך פורץ דרך: לשים את מחפש העבודה במרכז ולבנות עבורו מערכת ידידותית, מהירה ומדויקת לחיפוש עבודה. בעזרת טכנולוגיה חדשנית ומערכת JobSwipe, הוא שינה את כללי המשחק בתעשייה.

החזון של רון היה מעבר לטכנולוגיה – הוא ראה אנשים. כשמו כן הוא, בחר לעזור למועמדים שהיו עבורו עולם ומלואו, עם חלומות, חששות ושאיפות. הוא בנה שירות מדויק שמעניק יחס אישי ומחויבות אמיתית לשוויון הזדמנויות בתעשיית העבודה.

מנהיגה עם חזון: מרים בריינין

מרים בריינין, מנכ"ל החברה, קיבלה על עצמה משימה אדירה: להמשיך את חזונו ולהוביל את החברה לשיאים חדשים. עורכת דין בהכשרתה, אשר תמיד שמה לעצמה כמטרה – לסייע לפרט, מרים מביאה איתה ראייה רחבה ושילוב טכנולוגי פורץ דרך.

עם דגש על חדשנות, התמקדות במחפשי העבודה והטמעה של טכנולוגיות חדשניות, מרים מובילה את החברה להתרחבות לשוק הגלובלי. החזון שלה כולל מתן מענה מותאם אישית גם לאוכלוסיית המפוטרים בהייטק, ויצירת שיתופי פעולה עם חברות שמפטרות עובדים, כדי להעניק להם נקודת פתיחה חדשה.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

התהליך איתנו

אם אתם בחיפוש עבודה אקטיבי, אנחנו כאן כדי ללוות אתכם בתהליך שמותאם עבורכם אישית:

  1. יעוץ מקצועי ומחקר שוק מדויק ותוך בדיקת התאמה לטייטלים לפי מטרותיכם.
  2. מיתוג אישי: שיפור קורות חיים, פרופיל לינקדאין ומכתבים מקדימים.
  3. הכנה לראיונות: סימולציות, פידבק ושדרוג כישורי ההצגה העצמית.
  4. מעקב צמוד: ניתוח תוצאות וצעדים להמשך הדרך.

בנוסף, אנחנו מביאים את היתרון שלנו: חשיפה למעל 13,000 אנשי קשר בקהילת מגייסים אקסקלוסיבית שבנינו לאורך השנים. זו לא רק רשת – זו קהילה חזקה שמחוברת כמעט עם כל חברת הייטק בארץ.

אחרי שהבהרנו מי אנחנו וקיבלתם תמונה מלאה על המסע איתנו, נחזור להתחלה –

איך תגיעו למשרות הכי טובות בהייטק לפני כולם?

בעזרת החשיפה המאסיבית שלנו למעל 13,000 אנשי קשר בקהילת אנשי הקשר של JobHunt – מתוך תפיסת עולם של "חוק המספרים הגדולים" = ריבויי ראיונות, מקצר את תהליך החיפוש.

מדובר במיילינג-ליסט של מי שמגייס עובדים כדרך קבע בתוך הארגונים ומחוצה להם ואנשי קשר בתוך החברות, אשר מגישים מועמדים למשרות "חבר-מביא-חבר" ונהנים מבונוסים עבור "השמות פנימיות".

המאגר מתעדכן כל הזמן וכולל מגייסים, מנהלים ועובדים בארגון שנחשפים למשרות הרבה לפני שאלו מתפרסמות החוצה.

המטרה שלנו כפולה, מחד לסייע לכם להגיע לכמה שיותר הזדמנויות, ומאידך להבין לנתח ולתקן קשיים סובייקטיבים שעולים במסגרת התהליכים. החוכמה היא לא לחזור על אותן הטעויות שוב ושוב, אלא לתקנן במהרה.

כמו כן, השירות שלנו משקף למועמדים את מצבם הסובייקטיבי בשוק העבודה – לדוגמא כאשר נדרשת העמקת ידע או רכישת יכולות מקצועיות חדשות.

ביחד, נייעץ, נחדד ונחשוף אתכם לעיניים הנכונות בתעשייה תוך הענקת יתרון תחרותי בשוק מחפשי העבודה.

סיכום

עם ניסיון מוכח מאז 2008 אנו מכירים בכלל הצריכים העולים במסגרת חיפוש עבודה בהייטק. אנחנו כאן כדי להעניק בוסט ממוקד לתהליך החיפוש ולקצר לכם את העבודה הקשה. ועדיין, המוטיבציה שאתם מביאים לחיפוש מהווה מפתח להצלחתו. למרות שנסייע לכם לערוך, למקד, ולהגיע למשרות, חובה עליכם להיות פעילים בתהליך.

אז מה נדרש מכם? פניות, זמינות ומחויבות לתהליך חיפוש העבודה. אנחנו כאן לעזר בכל שאלה וקושיה ומעניקים תהליך מובנה שלא יאפשר לכם לוותר.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ג'ובהאנט, מעניקה שירות ייחודי למחפשי העבודה במטרה לקצר את התהליך בכלים טכנולוגיים מובנים. לצד היכרות מקצועית מעמיקה והכוונת המועמד אנו דואגים להגדלת החשיפה לקורות החיים באמצעות פרסומם המאסיבי בקרב מגייסים ואנשי קשר בתעשייה.

אנחנו פועלים בשוק העבודה מאז 2008 ומכירים מקרוב את הצרכים של מחפשי העבודה בשוק.
אם אתם מתקשים עם החיפוש ומבקשים לקצרו, צרו איתנו קשר ונבחן אפשרויות במסגרת אחד ממסלולי השירות המוצעים.

האם אנחנו (כחברה) הורגים את היצירתיות שלנו?

יצירתיות ודימיון

יצירתיות הפכה למושג מפתח בשיח האנושי בכל שנוגע להשכלה, עבודה וחיפוש עבודה.

בעולם העבודה, נמצא את הביטוי לכך בשאלות שנוגעות ליתרונות היצירתיות של עובדים ומועמדים: עבור אילו תפקידים כדאי לגייס מועמדים יצירתיים במיוחד? איך אפשר לתעל יצירתיות של עובדים לתוצאות? איך ניתן לזהות ולפתח יצירתיות בעובדים? ועוד שאלות רבות.

סוגיית היצירתיות מקיפה את כל חלקי החיים – החל מאמנות, דרך עבודה ועד למערכות יחסים. חלק משמעותי במיוחד הוא הלימודים.

נשאלת השאלה – איך בתי הספר שלנו, הגנים, התיכונים, האוניברסיטאות (ואפילו מקומות העבודה) משפיעים על היצירתיות שלנו?

תשובה אפשרית אחת היא: בתי ספר וחברות הורגים את היצירתיות שלנו.

חמישה דברים שאסור להכניס לקורות החיים

12121212

השבוע התפרסמה כתבה שמפרטת חמישה דברים שאסור להכניס לקורות החיים.

המידע בכתבה נלקח, כך נכתב, מאתר ביזנס אינסיידר ונשען על מידע של אחראי גיוס.

ובכן.. קראתי, עיינתי, התרשמתי… ואחרי 8 שנים בתחום הגיוס להייטק – מה אני אומרת? כן ולא 🙂

אני מסכימה עם המוצג בכתבה, ובעצמי חותרת לכתיבה עניינית של קורות חיים במטרה להשאיר רושם ראשון חיובי, זאת מתוך הנחה שמסמך קורות חיים נקרא ע"י מגייס מקצועי תוך 6 שניות בלבד.

לדעת הכל על החברה – לפני הראיון

הוזמנתם לראיון עבודה? זה הזמן לחקור, לרכוש ידע על החברה ולשפר את סיכויי הקבלה שלכם בצורה משמעותית!

בעידן של ימינו, עם "פלאי הטכנולוגיה" – להגיע לראיון מבלי ללמוד את החברה, לחקור ולקבל כמה שיותר ידע לגביה זה לא פחות מלירות לעצמכם ברגל.לחקור-חברה

תוהים איך לעשות את זה כראוי? איגדנו עבורכם כמה קוים מנחים…

ככל שהזמן עובר, גדלה החשיבות והמשמעות של הכנה נכונה ונבונה לקראת ראיון עבודה.

חלק מההכנה הזו הוא מחקר שרצוי ואפילו נחוץ לעשות – על החברה. נכון שעבור תפקידים מסויימים יותר מאשר אחרים, אבל עבור כולם – הכנה נכונה יכול לשפר מהותית את סיכוייכם להתקדם בתהליך הגיוס.

"ג'ובהאנט תביא אותך לשם" – המלצה מרגשת במיוחד

ויגלמן 2014

כל כך התרגשנו לקבל ולקרוא את ההמלצה של זאב, שהיינו חייבות לשתף:

"זוהי פעם שניה ב-5 השנים האחרונות שאני מחפש עבודה (חסר מזל שכמותי) וזוהי פעם שניה שאני מוצא.

בפעם השניה זה הלך די מהר אפילו.

אומרים שקשר למצוא בישראל עבודה אחרי גיל 40. זה נכון במיוחד בהייטק.

ואני בן 60! ואני בהייטק, מהנדס תוכנה.

וחלק גדול במיוחד במציאת העבודה שמור לג'ובהאנט.

נטוורקינג זה שטויות

בולשיט

כולנו משקיעים זמן רב ומשאבים ב"נטוורקינג" – החל ממחשבה ותכנון, דרך פעילות ברשתות החברתיות ועד מינגלינג, כנסים ועוד.

כאן נשאלת השאלה – האם זה אפקטיבי?

התשובה הקצרה: כן ולא.

במקום לייצר רשת קשרים – הכירו אנשים ויצרו חברויות.

7 דרכים לגרום למגייסים לדחות את מועמדותכם

Alien

רוב הפוסטים שלנו מתעסקים בדרכים לשפר את ההתנהלות שלכם בחיפוש עבודה.

הם מתעסקים בשאלות "מה כן לעשות?" איך לכתוב קורות חיים ומכתב מקדים? איך להתכונן לראיון עבודה? איך להתנהל בראיון? ועוד..

הפעם, החלטנו לשאול "מה לא לעשות?" ולאגד עבורכם כמה נקודות שכדאי לשים אליהן לב…

מהן חמש המיומנויות החשובות לכל מעסיק פוטנציאלי?

skills

עם סיום לימודי הנדסה, דני התחיל לשלוח קו"ח והוזמן לראיון עבודה לתפקיד של בודק תוכנה מתחיל בחברת IT גדולה. הוא מתעתד להיכנס לצוות המונה 8 בודקים ולעבוד מול צוותי פיתוח, תמיכה ומוצר.

אולג סיים את לימודיו במכללת ספיר לפני שנתיים ומאז משמש כמנהל שיווק אונליין של מוצרי פרזול. הוא רוצה לעבור הלאה ומתכונן להגיע לראיון בחברת סטארט-אפ בתחום האפליקציות המונה 14 איש, בה יתפקד כאיש שיווק יחיד.

במעמד הראיון – אילו מיומנויות וכישורים, לדעתכם, על דני ואולג להבליט? 

הייתם חושבים שכל אחד מהם צריך להגיע עם סט שונה של מיומנויות ולהפגין כישורים שונים, שהרי אחד מתעסק בקוד – כחלק מצוות והאחר באנליזה וקריאטיב…

ובכן, תאמינו או לא – יש סט של חמש מיומנויות שתמיד יעזרו לכם להתקבל!

איך יוצרים נטוורקינג איכותי

נטוורקינג

עפ"י סקר של חברת סינריון, 75% מהחברות משתמשות ברשתות חברתיות לשם גיוס עובדים, מה שאומר שמרבית המשרות נמצאות מחוץ לידיהן של חברות ההשמה.

אז כיצד מחפשי עבודה מגיעים למשרות האלה? באמצעות נטוורקינג.