במטרה לחשוף את תמונת-המצב האמיתית על חיפוש עבודה בהייטק, ניסחנו שאלון קצר, המורכב מ-8 שאלות בלבד.
הכנסו עכשיו והשפיעו:
אנחנו שואלים ישירות אתכם – מה הכי קשה בחיפוש שלכם!
ומה התשובה?
השבוע התפרסמה כתבה שמפרטת חמישה דברים שאסור להכניס לקורות החיים.
המידע בכתבה נלקח, כך נכתב, מאתר ביזנס אינסיידר ונשען על מידע של אחראי גיוס.
ובכן.. קראתי, עיינתי, התרשמתי… ואחרי 8 שנים בתחום הגיוס להייטק – מה אני אומרת? כן ולא 🙂
אני מסכימה עם המוצג בכתבה, ובעצמי חותרת לכתיבה עניינית של קורות חיים במטרה להשאיר רושם ראשון חיובי, זאת מתוך הנחה שמסמך קורות חיים נקרא ע"י מגייס מקצועי תוך 6 שניות בלבד.
אף אחד מאיתנו לא נהנה לעדכן את קורות החיים שלו.
עם זאת, מה לעשות שאין ברירה?
למצוא פתרון אוטומטי!
כל כך התרגשנו לקבל ולקרוא את ההמלצה של זאב, שהיינו חייבות לשתף:
"זוהי פעם שניה ב-5 השנים האחרונות שאני מחפש עבודה (חסר מזל שכמותי) וזוהי פעם שניה שאני מוצא.
בפעם השניה זה הלך די מהר אפילו.
אומרים שקשר למצוא בישראל עבודה אחרי גיל 40. זה נכון במיוחד בהייטק.
ואני בן 60! ואני בהייטק, מהנדס תוכנה.
וחלק גדול במיוחד במציאת העבודה שמור לג'ובהאנט.
עבדתם קשה לאורך כמה שנים וחייבים הפסקה?
אתם בין עבודות ומרגישים שזה המומנטום לטיול בארה"ב של כמה חודשים?
לפני שאתם יוצאים להפסקה ארוכה – רצוי שתעצרו ותחשבו כיצד הדבר עלול להשפיע על הקריירה שלכם ועל אספקטים נוספים בחייכם.
רוב הפוסטים שלנו מתעסקים בדרכים לשפר את ההתנהלות שלכם בחיפוש עבודה.
הם מתעסקים בשאלות "מה כן לעשות?" איך לכתוב קורות חיים ומכתב מקדים? איך להתכונן לראיון עבודה? איך להתנהל בראיון? ועוד..
הפעם, החלטנו לשאול "מה לא לעשות?" ולאגד עבורכם כמה נקודות שכדאי לשים אליהן לב…
עם סיום לימודי הנדסה, דני התחיל לשלוח קו"ח והוזמן לראיון עבודה לתפקיד של בודק תוכנה מתחיל בחברת IT גדולה. הוא מתעתד להיכנס לצוות המונה 8 בודקים ולעבוד מול צוותי פיתוח, תמיכה ומוצר.
אולג סיים את לימודיו במכללת ספיר לפני שנתיים ומאז משמש כמנהל שיווק אונליין של מוצרי פרזול. הוא רוצה לעבור הלאה ומתכונן להגיע לראיון בחברת סטארט-אפ בתחום האפליקציות המונה 14 איש, בה יתפקד כאיש שיווק יחיד.
במעמד הראיון – אילו מיומנויות וכישורים, לדעתכם, על דני ואולג להבליט?
הייתם חושבים שכל אחד מהם צריך להגיע עם סט שונה של מיומנויות ולהפגין כישורים שונים, שהרי אחד מתעסק בקוד – כחלק מצוות והאחר באנליזה וקריאטיב…
ובכן, תאמינו או לא – יש סט של חמש מיומנויות שתמיד יעזרו לכם להתקבל!
בשוק העבודה של היום ובפרט – בהייטק – אנשים מחפשים עבודה. תמיד.
התופעה של "קפיצה בין מקומות עבודה" נפוצה במיוחד אצל ילדי דור Y ו-Z, אבל לא ייחודית רק אליהם.
חושבים שזה שהתנסיתם בעבודה בהמון חברות ובמגוון טכנולוגיות תתן לכם יתרון בעת מועמדות לעבודה?
חושבים שהעובדה שעבדתם 15 שנים באותו מקום זה יתרון?
בשני המקרים – אתם טועים (וגם צודקים :))
בימים אלו, כשכל המדינה דבוקה למסכי הטלוויזיה ולעדכוני החדשות, והמצב הבטחוני הוא נושא השיחה המרכזי סביב כל שולחן, חיפוש העבודה שלכם נראה אולי הדבר האחרון שמעסיק אתכם כרגע.
הלחץ מסביב וההתעסקות "במצב" גוזלת אנרגיות ומקשה על החיפוש שלכם. כל זה מתווסף למתח הרגיל הכרוך בחיפוש עבודה.
בתור אנשים עובדים, מחפשי עבודה ושמתקיימים בעולם העסקי – כולנו מכירים את הרגע הזה שבו אדם זר מגיש לנו חתיכת קרטון מעוצבת עם לוגו מספר טלפון וכתובת דוא"ל..
ומה אנחנו עושים עם זה? לרוב – משליכים לפח האשפה הקרוב, לפעמים – שומרים בארנק עד שמנקים אותו…
במקרה הטוב – אנחנו שומרים את פרטי האדם במכשיר הסלולארי שלנו לפני שנשליך את הכרטיס.
ואז, אחרי תקופה, כשאנחנו מעוניינים ליצור איתו קשר – מה עושים?
ובכן… אני מוצאת אותו בלינקדאין, פייסבוק או שולחת לו מייל…
אז איך, בימינו, בונים רשת קשרים אפקטיבית ומה התפקיד של כרטיס ביקור?