נטוורקינג זה שטויות
כולנו משקיעים זמן רב ומשאבים ב"נטוורקינג" – החל ממחשבה ותכנון, דרך פעילות ברשתות החברתיות ועד מינגלינג, כנסים ועוד.
כאן נשאלת השאלה – האם זה אפקטיבי?
התשובה הקצרה: כן ולא.
במקום לייצר רשת קשרים – הכירו אנשים ויצרו חברויות.
כולנו משקיעים זמן רב ומשאבים ב"נטוורקינג" – החל ממחשבה ותכנון, דרך פעילות ברשתות החברתיות ועד מינגלינג, כנסים ועוד.
כאן נשאלת השאלה – האם זה אפקטיבי?
התשובה הקצרה: כן ולא.
במקום לייצר רשת קשרים – הכירו אנשים ויצרו חברויות.
רוב הפוסטים שלנו מתעסקים בדרכים לשפר את ההתנהלות שלכם בחיפוש עבודה.
הם מתעסקים בשאלות "מה כן לעשות?" איך לכתוב קורות חיים ומכתב מקדים? איך להתכונן לראיון עבודה? איך להתנהל בראיון? ועוד..
הפעם, החלטנו לשאול "מה לא לעשות?" ולאגד עבורכם כמה נקודות שכדאי לשים אליהן לב…
כולנו יודעים ומכירים, לפעמים היטב, את התופעה של דחיינות (Procrastination).
רבים מאיתנו סובלים ממנה, סולדים ממנה ומנסים למזער אותה.
כשאנחנו מבצעים משימות ברגע שקיבלנו אותן ו"מתקתקים עניינים" – אנחנו מרגישים טוב.
כשהעובדים שלנו והעמיתים שלנו "מתקתקים" – אנחנו מרוצים ומתרשמים.
אבל האם זוהי טקטיקה נכונה לעבודה?
התשובה – בקצרה – לפעמים.
ימים לא קלים עוברים על העם שלנו:
אנו עוברים ממקלט למקלט, בין אזעקה לאזעקה ובין מהדורת חדשות אחת לאחרת. בתוך כל בליל הכאב, אי הוודאות והחשש, עלינו להמשיך ולתפקד בחיי היום יום.
בתוך הניסיון לשמור על שגרה עולה גם סוגיית העבודה – מה בעצם החובות והזכויות שלנו במקרי חירום?
ריכזנו עבורכם שאלות ותשובות בנוגע להתנהלות במצבי מלחמה:
בתור אנשים עובדים, מחפשי עבודה ושמתקיימים בעולם העסקי – כולנו מכירים את הרגע הזה שבו אדם זר מגיש לנו חתיכת קרטון מעוצבת עם לוגו מספר טלפון וכתובת דוא"ל..
ומה אנחנו עושים עם זה? לרוב – משליכים לפח האשפה הקרוב, לפעמים – שומרים בארנק עד שמנקים אותו…
במקרה הטוב – אנחנו שומרים את פרטי האדם במכשיר הסלולארי שלנו לפני שנשליך את הכרטיס.
ואז, אחרי תקופה, כשאנחנו מעוניינים ליצור איתו קשר – מה עושים?
ובכן… אני מוצאת אותו בלינקדאין, פייסבוק או שולחת לו מייל…
אז איך, בימינו, בונים רשת קשרים אפקטיבית ומה התפקיד של כרטיס ביקור?
יצא לך לשים לב כמה נשים מועסקות בחברה שלך?
וכמה גברים?
מעניין לא פחות – עם מי יותר נוח לך לעבוד?
במקצועות מדעיים, טכניים וטכנולוגיים יש דומיננטיות גברית מובהקת.
למה? האם גברים טובים יותר מנשים בתחומים האלה?
מצאתם עבודה, התחלתם בתפקיד החדש, עבר שבוע, עברו שבועיים ו.. מה לעשות אם אתם לא מרגישים הכי מתאימים?
תקופת ההסתגלות בעבודה החדשה היא לא פשוטה. גם אם אתם מיומנים ובעלי ניסיון רב, לכל מקום ישנם הנהלים שלו, דרכי העבודה הייחודיות וכמובן – האנשים והאווירה המיוחדים לו, לטוב ולרע.
חברות רבות מתגאות בסביבת העבודה הייחודית שלהן, בתרבות הארגונית שלהן ובערכיה – כך שישתדלו לגייס עובדים שישתלבו ויתאימו לאלו.
ומה אם אין התאמה?
כולנו מכירות (ואני מקווה שגם מכירים) את מצבן של נשים בעולם העבודה בכלל ובעולם ההיי-טק בפרט. כולנו מכירות מושגים כמו מיתוס השוויון ותקרת הזכוכית. באופן כללי – אני אישה ולכן פוטנציאל ההשתכרות שלי נמוך יותר. בואו נוסיף לזה את ההקשר ההיי-טקיסטי ונראה שנשים מתמודדות מול גברים על אותן משרות במקצועות שבהם המגדר הדומיננטי הוא הגברי.
"עוד אקזיט ישראלי: פייסבוק תרכוש את סנאפטו " , "האופטימיות חוזרת להייטק: השנה יהיה כאן גשם של אקזיטים".
התגובה הראשונית שלנו למקרא כותרות שכאלה: נהדר, עשו קופה החבר'ה- תותחים! האומנם זהו החלום שלנו? לצאת? לוותר על חזון תמורת סכום כסף נאה?
הבעיה: גלורליזציה של כסף
70 מיליון, 30 מיליון הכל כסף, ומי שעושה יותר – יותר גבר! המטרה שלך זה לעשות כסף ועוד יותר טוב זה לעשות אקזיט שזה בכלל… גאווה ישראלית .
מספר מילים על פרויקט חדש – סטארט אפ חברתי למען בעלי מוגבלויות.
כידוע יש הרבה בעלי מוגבלויות מאוד מוכשרים ומלאי מוטיבציה, שכיום לא עובדים ולא מצליחים לחדור לשוק העבודה מכיוון שאין להם ניסיון, המטרה היא להשלים להם את החסר הנ"ל.
הרעיון הוא לבנות מסגרת שתסייע לאנשים בעלי מוגבלויות להיכנס לשוק העבודה, ע"י הכשרה קצרה והעסקה לתקופה של שנה שנתיים או ככל הנדרש.
הטכנולוגיה שמאחורי הפרויקט: אנחנו בונים פעילות שתשלב אותם בהטמעת פתרונות מחשוב לארגונים, מוסדות ועסקים של מערכות המבוססות על גוגל דוקס, גוגל אפס וכלים נוספים, דוגמאות לפרויקטים: