זה פשוט מאוד, אנחנו מפרסמים אתכם, מחפשי העבודה, בקרב קהילת אנשי קשר שאספנו וטיפחנו לאורך השנים, ושאנחנו ממשיכים לאסוף ולטפח מדי יום ביומו. באופן כזה, קורות החיים שלכם זוכים לחשיפה מטורפת ובהתאם לעקרון חוק המספרים הגדולים, אנחנו בטוחים שתמצאו את העבודה אותה אתם מחפשים בזמן הקצר ביותר!
אנחנו לא מפרסמים משרות, אנחנו מפרסמים טאלנטים. לפני הפרסום אנחנו מוודאים שקורות החיים והמכתב המקדים שלכם מדויקים ולא רק מבטאים את מה שאתם מחפשים, אלא
יצירתיות הפכה למושג מפתח בשיח האנושי בכל שנוגע להשכלה, עבודה וחיפוש עבודה.
בעולם העבודה, נמצא את הביטוי לכך בשאלות שנוגעות ליתרונות היצירתיות של עובדים ומועמדים: עבור אילו תפקידים כדאי לגייס מועמדים יצירתיים במיוחד? איך אפשר לתעל יצירתיות של עובדים לתוצאות? איך ניתן לזהות ולפתח יצירתיות בעובדים? ועוד שאלות רבות.
סוגיית היצירתיות מקיפה את כל חלקי החיים – החל מאמנות, דרך עבודה ועד למערכות יחסים. חלק משמעותי במיוחד הוא הלימודים.
נשאלת השאלה – איך בתי הספר שלנו, הגנים, התיכונים, האוניברסיטאות (ואפילו מקומות העבודה) משפיעים על היצירתיות שלנו?
תשובה אפשרית אחת היא: בתי ספר וחברות הורגים את היצירתיות שלנו.
אז גם לכם זה קרה: עזבתם את מקום העבודה (פוטרתם או התפטרתם), עבר זמן, לקחתם קצת זמן חופש לנקות את הראש ולחשוב על המשך הדרך, התאוששתם והסתערתם מחדש על חיפוש העבודה.
אבל מה? גיליתם שזה לוקח זמן. אולי חשבתם שעד עכשיו כבר תמצאו משרה חדשה, אבל בינתיים אתם בבית. חיפוש עבודה ממושך עלול לפגוע בתחושת הערך שלנו, ברצף קו"ח שלנו וכך גם ביכולת שלנו למצוא עבודה חדשה במהירות.
