ימים לא קלים עוברים על העם שלנו:
אנו עוברים ממקלט למקלט, בין אזעקה לאזעקה ובין מהדורת חדשות אחת לאחרת. בתוך כל בליל הכאב, אי הוודאות והחשש, עלינו להמשיך ולתפקד בחיי היום יום.
בתוך הניסיון לשמור על שגרה עולה גם סוגיית העבודה – מה בעצם החובות והזכויות שלנו במקרי חירום?
ריכזנו עבורכם שאלות ותשובות בנוגע להתנהלות במצבי מלחמה:
ש: האם למעסיק מותר לנקות ימי חופש כי נשארתי בבית וישבתי במקלט?
ת: אם ההיעדרות נובעת מהוראות פיקוד העורף, אין לנכותה ממכסת ימי החופשה.
ש: אני מוכן להגיע לעבוד אך מקום העבודה שלי סגור – האם זה יחשב כחופש?
ת: במצב בו עובד מוכן לעבוד אך מסיבה כזו או אחרת המעביד לא יכול לאפשר זאת, זכאי העובד לקבל את שכרו.
ש: נעדרתי מהעבודה בשל נסיבות המלחמה – האם אפשר לקזז זאת משכרי?
ת: אם ההיעדרות נובעת מהוראה ישירה של פיקוד העורף, רשאי העובד לקבל את שכרו.
ש: האם מעביד יכול לחייב הגעה לעבודה?
ת: אם לא ניתנה הוראה מיוחד של פיקוד העורף, יכול המעסיק לדרוש מהעובד להגיע לעבודה.
שאלות ותשובות נוספות תוכלו למצוא כאן.
ימים שקטים ובטוחים לכולנו – ושחיילנו יחזרו הביתה בשלום.
* אין לראות בכתוב ייעוץ משפטי מכל סוג שהוא