בשוק העבודה של היום ובפרט – בהייטק – אנשים מחפשים עבודה. תמיד.
התופעה של "קפיצה בין מקומות עבודה" נפוצה במיוחד אצל ילדי דור Y ו-Z, אבל לא ייחודית רק אליהם.
חושבים שזה שהתנסיתם בעבודה בהמון חברות ובמגוון טכנולוגיות תתן לכם יתרון בעת מועמדות לעבודה?
חושבים שהעובדה שעבדתם 15 שנים באותו מקום זה יתרון?
בשני המקרים – אתם טועים (וגם צודקים :))
התופעה של Job Hopping נפוצה במיוחד בקרב מהנדסי ובודקי תוכנה אבל הולכת וגדלה ככל שהזמן חולף.
הרבה שואלים לגבי העדיפות של דפוס קריירה אחד על-פני האחר. כלומר – האם עדיף להראות יציבות תעסוקתית ולהשאר לאורך זמן באותו מקום עבודה, לגדול ולהתקדם בו, או שיש יתרון דווקא להחליף מקומות עבודה, להעשיר את מגוון היכולות הטכנולוגיות, את ההכרות עם מוצרים שונים ואת ה"סתגלנות" לסביבה משתנה.
לכל אחד מהדפוסים יש יתרונות וחסרונות משלו, ולא תמיד אפשר לקבוע אילו מהמקרים עדיף על פני האחר.
מצאו, למשל, שאנשים שמחליפים עבודה בתדירות גבוהה – מרוויחים יותר.
מהצד השני, במקרים רבים מעסיק פוטנציאלי יעדיף עובדים עם יציבות תעסוקתית, שהרי החלפת עובד והכשרת עובד חדש – עולה כסף, זמן, משאבים ואנרגיות.
באיזו תדירות אתם מחליפים עבודה?
אתם מוצאים ששואלים אתכם בראיונות עבודה על הסיבות למעברים שלכם בין עבודות? אולי על הסיבה לכך נשארתם הרבה שנים באותה חברה?
כמובן שחוץ מהסיבה הכלכלית, יש עוד סיבות רבות לתחלופה גבוהה של מקומות עבודה – אשמח לשמוע עליהן מכם.
אלה רק חלק מהמורכבויות שבניית קריירה וחיפוש עבודה בעידן של היום – מביאים איתם.
קשה לתת מענה "בשלוף" למורכבויות האלה, אבל בכל זאת אנסה לתת מענה קצר: איזון וחשיבה נבונה – אלה שני הקריטריונים שצריכים להנחות אותנו בבניית הקריירה שלנו.
חשוב לשמור על איזון שבין היתרונות של Job Hopping ובין החשיבות של יציבות תעסוקתית.
בבחירת מקום עבודה ובהחלטה להחליף מקום עבודה – רצוי לחשוב על בניית קריירה ועל הכיוון שנרצה לתת לה.
לחוויות, מחשבות, תהיות ושאלות – אשמח לשמוע!
כאן או במייל: anat.peri@jobhunt.co.il