כמה שווה העבודה שלכם?

מאת JobHunt

new guyמצאתם עבודה, התחלתם בתפקיד החדש, עבר שבוע, עברו שבועיים ו.. מה לעשות אם אתם לא מרגישים הכי מתאימים?

תקופת ההסתגלות בעבודה החדשה היא לא פשוטה. גם אם אתם מיומנים ובעלי ניסיון רב, לכל מקום ישנם הנהלים שלו, דרכי העבודה הייחודיות וכמובן – האנשים והאווירה המיוחדים לו, לטוב ולרע.

חברות רבות מתגאות בסביבת העבודה הייחודית שלהן, בתרבות הארגונית שלהן ובערכיה – כך שישתדלו לגייס עובדים שישתלבו ויתאימו לאלו.

ומה אם אין התאמה?

בשנים האחרונות, הטרנד החם בניהול המשאב האנושי היא "שימור הון אנושי". חברות מעוניינות בעובדים מתאימים, שיהיו מרוצים וישארו לאורך זמן.

חברות מסוימות כל כך מעוניינות לשמר את סביבת העבודה שלהן ולמקסם את מספר העובדים שבעי-הרצון שלהן, שהן אפילו יתגמלו עובדים לא מתאימים שיחליטו לעזוב.

האם הייתם לוקחים את הכסף וממשיכים הלאה, או שהייתם מנסים להישאר חלק מהמקום?

סכומי הכסף המוצעים, לעיתים עשויים לבלבל ולהשפיע על הבחירה הנכונה. מומלץ תמיד להמתין לפחות חודשיים לפני שמחליטים "לנטוש את הספינה".

בתקופת ההסתגלות חשוב לא רק לקבור את עצמכם בעבודה, אלא לנצל את הזמן ולהשקיע גם ביצירת קשרים חברתיים ולהתערות בקרב עובדי המחלקה הקרובים. כך תוכלו לקבל תחושה ולהבין האם המקום מדבר את אותה השפה כמוכם.

זה הזמן להכיר את המקום, ללמוד את דרכי ההתנהלות ולהתחיל להשתלב. כך תעשו רושם טוב על הממונים עליכם, וגם על חבריכם לעבודה.

תחשבו על זה: מקום שמשקיע כל כך הרבה כדי שמי שלא מרוצה יעזוב – משקיע ודואג שרק העובדים המתאימים והמרוצים ישארו.

רוצים למצוא מקום עבודה שישקיע בכם? דברו איתנו!

dorit.c@jobhunt.co.il

השאר תגובה