בכמה ראיונות עבודה הייתם ופשוט לא קיבלתם תשובה?
כמה פעמים ניחשתם שהתשובה שלילית פשוט כי לא שמעתם מהחברה?
כמה זה מעצבן ומתסכל?
מעכשיו, אם לא קיבלתם הודעה בכתב – תוכלו להגיש תלונה במשרד הכלכלה. המעסיק – יסתכן בקבלת קנס.
החודש נכנס לתוקף חוק שמחייב מעסיקים להעביר לכם הודעה בכתב על המעמד שלכם בתהליך הגיוס בחברה.
יש כמה נקודות שכדאי לשים לב אליהן – כשניגשים לסוגייה:
מתי לצפות לקבל הודעה?
המעסיק חייב למסור הודעה על התקדמות תהליך המיון לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת ההשתתפות בתהליך. * עבור תהליכים שהחלו לפני 30.1.15 (מועד כניסת החוק לתוקף) – ההודעה הראשונה צריכה להמסר עד ל-30.3.15.
את ההודעה על אי-קבלה לעבודה יש להעביר עד 14 יום לאחר שמועמד אחר התקבל לאותה עבודה.
מתי לצפות לקבל הודעה?
אם השתתפתם בראיון או בחינה – במסגרת תהליך גיוס.
תקופת העבודה שבנידון גבוהה מ-30 יום.
בחברה המעסיקה עובדים יותר מ-25 איש.
לא מדובר בעבודה בענף ההסעדה.
מה לצפות שההודעה תכלול?
שמך, שם המעסיק, מועד תחילת תהליך הגיוס, אם מדובר בגורם חיצוני – הגורם האחראי לתהליך (חברת השמה/מכון מיון/אחר), התפקיד אליו מועמדים, שם שולח ההודעה ותפקידו, הודעה על התקדמות בתהליך (לא התקבלה החלטה/התקבלה החלטה-ההחלטה).
** חשוב להבחין בין הגשת מועמדות למשרה (שליחת קו"ח למשל) ובין השתתפות בתהליך גיוס. על הגשת מועמדות – אין חובת הודעה בכתב.
ספרו לנו איך החוק משפיע עליכם!
וכמובן – בהצלחה!!