הייתם בראיון ולא קיבלתם תשובה?

Businessman waiting for a call

בכמה ראיונות עבודה הייתם ופשוט לא קיבלתם תשובה?

כמה פעמים ניחשתם שהתשובה שלילית פשוט כי לא שמעתם מהחברה?

כמה זה מעצבן ומתסכל?

מעכשיו, אם לא קיבלתם הודעה בכתב – תוכלו להגיש תלונה במשרד הכלכלה. המעסיק – יסתכן בקבלת קנס.

 

החודש נכנס לתוקף חוק שמחייב מעסיקים להעביר לכם הודעה בכתב על המעמד שלכם בתהליך הגיוס בחברה.

יש כמה נקודות שכדאי לשים לב אליהן – כשניגשים לסוגייה:

מתי לצפות לקבל הודעה?

המעסיק חייב למסור הודעה על התקדמות תהליך המיון לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת ההשתתפות בתהליך. * עבור תהליכים שהחלו לפני 30.1.15 (מועד כניסת החוק לתוקף) – ההודעה הראשונה צריכה להמסר עד ל-30.3.15.

את ההודעה על אי-קבלה לעבודה יש להעביר עד 14 יום לאחר שמועמד אחר התקבל לאותה עבודה.

מתי לצפות לקבל הודעה?

אם השתתפתם בראיון או בחינה – במסגרת תהליך גיוס.

תקופת העבודה שבנידון גבוהה מ-30 יום.

בחברה המעסיקה עובדים יותר מ-25 איש.

לא מדובר בעבודה בענף ההסעדה.

מה לצפות שההודעה תכלול?

שמך, שם המעסיק, מועד תחילת תהליך הגיוס, אם מדובר בגורם חיצוני – הגורם האחראי לתהליך (חברת השמה/מכון מיון/אחר), התפקיד אליו מועמדים, שם שולח ההודעה ותפקידו, הודעה על התקדמות בתהליך (לא התקבלה החלטה/התקבלה החלטה-ההחלטה).

 

** חשוב להבחין בין הגשת מועמדות למשרה (שליחת קו"ח למשל) ובין השתתפות בתהליך גיוס. על הגשת מועמדות – אין חובת הודעה בכתב.

 

ספרו לנו איך החוק משפיע עליכם!

וכמובן – בהצלחה!!

 

 

 

 

 

 

 

 

השאר תגובה