קראו לכם לאחרונה אוברקוואליפייד? אם כן, המאמר הזה עבורכם.
נתחיל בחדשות הטובות – אם קיבלתם את התואר הזה, סימן שאתם כנראה שווים הרבה יותר (גם מבחינה מקצועית וגם כספית) ממה שהמראיין יכול להציע כרגע. היכולות והניסיון שלכם פשוט גדולים על התפקיד שאליו הגשתם מועמדות – וזה דווקא טוב!
סביר להניח שאם הייתם מסכימים לתפקיד, הייתם משתעממים מהר מאוד, מה שהיה פוגע גם בקריירה שלכם וגם גוזל את זמנו של המעסיק.
אבל זה לא הכול.
בתקופה הנוכחית, בה יש מחסור אמיתי באנשי מקצוע מנוסים, עליכם לזכור דבר חשוב: אל תתפשרו על פחות ממה שמגיע לכם! לשנמך את עצמכם לתפקיד שלא תואם את היכולות שלכם זו טעות אסטרטגית שעלולה לפגוע בהתקדמות שלכם בטווח הארוך. במקום להתרכז באיך להתאים את עצמכם למשרה – התמקדו במציאת משרה שתתאים בדיוק לכם, ליכולות שלכם, לשאיפות שלכם ולערך שאתם מביאים לשולחן.
אז מה עושים כשאתם נתקלים באתגר הזה?
במאמר הבא נדבר על איך להפוך את ה"אוברקוואליפייד" ליתרון תחרותי: איך לשווק את עצמכם נכון, למצוא את התפקידים שמגיעים לכם באמת ולעבור את הראיונות בלי תחושת תסכול.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
מספר סיבות לכך שאתם מוצאים את עצמכם עם הכינוי "אוברקוואליפייד"
העיקרית? זו טעות שלכם. כן, אלו החדשות הפחות טובות.
לרוב, התופעה מתרחשת בקרב מועמדים שהתעייפו מהחיפוש או פשוט לא מצליחים למצוא הזדמנויות התואמות ליכולות שלהם. הזמן עובר, תחושת הייאוש שמתגברת, והלחץ למצוא עבודה גובר – וכל זה ביחד מוביל אתכם להוריד בדרישות ולכוון נמוך יותר.
וכך אתם נכנסים למלכודת האוברקוואליפייד.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
הירידה בדרישות שלכם פוגעת גם בביטחון העצמי שלכם. היא מתחילה מעגל מסוכן שבו אתם מוותרים על עצמכם, משנמכים את קורות החיים, מחביאים את הניסיון שלכם, או אפילו מסירים טייטלים משמעותיים.
רצון להשתלב במהרה, מתוך אמונה שאפשר "להתחיל מנמוך ולטפס למעלה".
אבל האמת היא הפוכה: מעסיק שמרגיש שהתפקיד קטן עליכם, חושש לתת לכם הזדמנות. הוא יודע שתשתעממו מהר, שאין לו לאן לקדם אתכם ושאתם עלולים לעזוב זמן קצר אחרי ההכשרה. לכן, אסור לכם לשנמך את עצמכם!
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1. הסוד הראשון
לכוון גבוה; הן מבחינת האתגר והן מבחינת הטייטל. לא לוותר לעצמכם ולא לוותר לצד השני.
האם חשתם פעם שאתם מתפשרים? אם כן, הגיע הזמן לשנות גישה. כשאתם בוחרים משרות, אל תכוונו למה שנראה קל או נגיש. במקום זאת, התמקדו במשרות שתואמות את הניסיון, הכישורים והשאיפות שלכם. שאלו את עצמכם את השאלות הבאות:
- האם המשרה מאתגרת אותי מקצועית?
- האם היא מציעה אופק להתקדמות?
- האם היא תואמת את הערך שאני מביא/ה?
זכרו: שאתם מתארים את עצמכם כמועמדים, אל תצטנעו. מעסיקים מחפשים מועמדים עם ערך מוסף. הדגישו את הניסיון שלכם, את ההצלחות ואת התשוקה שלכם לתחום. אתם לא עוד מועמד – אתם נכס מקצועי, ולכן מגיע לכם תפקיד שמתאים למידות שלכם.
2. הסוד השני:
חיפוש עבודה הוא לעיתים משחק של מספרים, אבל המספרים הנכונים. כדי למקסם את הסיכוי שלכם, הגדילו את החשיפה שלכם מול מעסיקים רלוונטיים:
- שלחו קורות חיים לא רק דרך אתרי דרושים אלא גם ישירות לאנשי קשר בחברות.
- צרו קשרים חדשים בלינקדאין וברשתות חברתיות אחרות. שלחו הודעות מותאמות אישית, הציגו את עצמכם והסבירו כיצד תוכלו לתרום.
- נצלו קשרים קיימים – מכרים, קולגות לשעבר ואנשים שאתם מכירים מהתעשייה. בקשו המלצות, מידע על משרות, או אפילו היכרות עם מי שיכול לעזור.
אל תהססו לבקש עזרה. לרוב האנשים יש רצון טבעי לעזור, במיוחד אם הם מעריכים אתכם מקצועית.
3. הסוד השלישי:
לנסות להגיע למשרות לפני שהן מתפרסמות לכולם. זה החלק הכי קשה ומבוסס על הכרות משמעותית עם כמה שיותר אנשים.
חלק מהמשרות הטובות ביותר לעולם לא מגיעות לאתרי דרושים. למה? כי חברות רבות מעדיפות למלא משרות באמצעות המלצות פנימיות. אם אתם רוצים להגיע למשרות הללו, עליכם להיות חלק מהרשת הנכונה:
מעוניינים לדעת איך להגיע למשרות הכי שוות לפני שהן מתפרסמות? קראו את המאמר הקודם.
להיות אוברקוואליפייד זו לא מגבלה – זו הזדמנות. כשאתם מכוונים גבוה, מרחיבים את הנטוורקינג שלכם ומחפשים את ההזמנויות המתאימות לכם, אתם הופכים את החיפוש למדויק, ממוקד ומוצלח. אל תשכחו – זה הזמן להאמין בעצמכם ולהשקיע בכלים הנכונים שיעזרו לכם להגיע למשרה שחלמתם עליה.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ג'ובהאנט, מעניקה שירות ייחודי למחפשי העבודה במטרה לקצר את התהליך בכלים טכנולוגיים מובנים. לצד היכרות מקצועית מעמיקה והכוונת המועמד אנו דואגים להגדלת החשיפה לקורות החיים באמצעות פרסומם המאסיבי בקרב מגייסים ואנשי קשר בתעשייה.
אנחנו פועלים בשוק העבודה מאז 2008 ומכירים מקרוב את הצרכים של מחפשי העבודה בשוק.
אם אתם מתקשים עם החיפוש ומבקשים לקצרו, צרו איתנו קשר ונבחן אפשרויות במסגרת אחד ממסלולי השירות המוצעים.