לפני כמה שנים, לינקדאין היתה פלטפורמת גיוס אדירה:
משרה מתפרסמת – והמועמד הנכון יכול היה להגיע אליה ולהתקבל.
אבל השוק של היום עובד אחרת לגמרי.
כן, רק כ־30% מהמשרות בכלל מגיעות לפרסום פומבי.
המשמעות: 70% מההזדמנויות – בכלל לא תראו בלינקדאין.
רוב המשרות נסגרות הרבה קודם – עוד לפני שמישהו מספיק לראות אותן אונליין.
למה זה קורה?
מבחינת החברות – כל פרסום בלינקדאין הוא כאב ראש: מאות מועמדים ביום, זמן יקר של צוותי גיוס ועלויות גיוס שעולות משמעותית. לכן הן יעדיפו כמעט תמיד לגייס בשקט – לפני שהמשרה בכלל מגיעה החוצה.
כך נראית היום אסטרטגיית הגיוס:
- שלב ראשון – החברות פונות לנטוורק הפנימי: “חבר מביא חבר”, קולגות פנימיים והמלצות של עובדים.
- שלב שני – גיוסים שקטים דרך חברות השמה וגופים מקצועיים.
- שלב שלישי ואחרון – המשרה מתפרסמת בלינקדאין או בלוחות הדרושים.
כשאתם רואים משרה בלינקדאין – ברוב המקרים אתם מצטרפים למרוץ שכבר יצא לדרך.
הפרסום נועד בעיקר לבדוק אם יש מישהו "יותר מתאים", ולא כדי להתחיל תהליך מאפס.
זו גם הסיבה שהפידבק שלכם כל כך חלש – או לא מגיע בכלל.
זו לא בהכרח בעיה בקורות החיים או ביכולות שלכם, אלא פשוט כי הצטרפתם למרוץ מאוחר מדי.
איך מגיעים ל־70% מהמשרות שלא מתפרסמות בכלל?
לינקדאין הוא כלי חשוב – אבל הוא לא יכול להיות כל התוכנית שלכם.
כדי להגיע להזדמנויות האמיתיות, צריך להיות שם לפני כולם.
וזה אומר:
- להגיע לגיוסים הפנימיים דרך נטוורקים וקשרים.
- לפנות ישירות לגורמים הרלוונטיים בחברות.
- לייצר תנועה יזומה – לא רק להגיב למה שכבר פורסם.
מאז 2008 אנחנו ב־JobHunt עוזרים למועמדים להגיע להזדמנויות לפני כולם – בדיוק לנקודה שבה מתקבלות ההחלטות האמיתיות
המתודה שלנו נולדה מתוך הבנה אחת פשוטה: מי שמגיע ראשון – מנצח.
- קורות החיים שלכם נשלחים ישירות ליותר מ־13,000 מגייסים, מנהלים ואנשי מפתח – לפני שהמשרות מתפרסמות.
- אתם נכנסים לגיוסים הפנימיים בשלב המוקדם ביותר – כשיש פחות תחרות ויותר הזדמנויות.
- אנחנו מנתחים את הפידבקים ומחדדים את האסטרטגיה שלכם בזמן אמת.
ואתם מתמקדים במה שחשוב באמת –
לענות לטלפונים, להגיע לראיונות ולבחור את המשרה שהכי מתאימה לכם.
אז…
לינקדאין הוא כלי חשוב – אבל המשרות שאתם רואים שם הן רק קצה הקרחון.
אם אתם רוצים להגיע להזדמנויות האמיתיות – צריך להיות שם לפני שהן נפתחות לציבור.
וזה בדיוק מה שאנחנו עושים ב־JobHunt
בדקו איזו חבילה מתאימה לכם וקבלו גישה לשירותי הליווי המתקדמים של JobHunt.
בואו נחדד נקודה אחת חשובה: אלא אם מדובר במשרה חדשה לחלוטין שמוקמת מאפס – לחברה המגייסת כבר יש טווח שכר מוגדר מראש.
כששואלים אתכם “מהן ציפיות השכר?”, זו לא שאלה תמימה.
המטרה היא לוודא שאתם לא נמצאים רחוק מדי מהטווח.
במילים אחרות – זה לא "נגדכם". זה פשוט חלק מתהליך הגיוס.
ומהצד שלכם, שיח פתוח על כסף כבר מהרגע הראשון יוצר אמון ומונע הפתעות בהמשך.
איך מתכוננים לשאלה הזאת?
בחינה אישית
שכר הוא לא רק המספר שמופיע בתלוש.
הוא כולל גם תנאים נלווים – חופשות, בונוסים, אופציות, שעות עבודה וגמישות.
לכן, כדאי להגיע עם טווח ולא עם מספר אחד.
חשבו:
- כמה אתם מרוויחים היום?
- כמה הייתם רוצים להרוויח בהמשך?
- מה המינימום שמתחתיו העסקה כבר לא משתלמת?
בחינת החברה המגייסת
לפני הראיון חפשו מידע:
- מה מקובל בענף?
- מה גודל החברה?
- האם זו חברת סטארטאפ צעירה או ארגון ותיק ומבוסס?
אפילו אם אין לכם נתוני שכר מדויקים – עצם ההבנה של קנה המידה העסקי כבר נותנת לכם אינדיקציה לגבי הטווח.
תזמון שיחה
שאלת השכר עולה לרוב לקראת סוף הראיון.
אם זה עדיין לא קרה – מותר ואף כדאי להעלות אותה בעצמכם.
אבל: עשו זאת אחרי שהצגתם את הערך שלכם והסברתם למה אתם האדם הנכון לתפקיד.
דיבור בטווחים
היו ברורים, אבל אל תנעלו.
אם שני הצדדים מציגים טווחים קרובים – הרבה יותר קל לנהל מו״מ מדויק.
ראש פתוח
גם אם המספר שהוצע נמוך מהציפיות, זכרו שתמיד ניתן לשחק עם רכיבים אחרים: מועד פתיחת ההסכם לעדכון שכר, בונוסים, ימי חופשה או אופציות.
השוק קובע – לא רק אתם
בסופו של יום, רמת השכר שלכם נקבעת לא רק לפי הרצון האישי אלא לפי הביקוש בשוק ליכולות שלכם.
- אם תגיעו ליותר מהצעה אחת – תוכלו לנהל משא ומתן ממקום חזק.
- אם השוק קר יותר – תצטרכו להתאים את הציפיות למציאות.
שוק העבודה הוא באמת "שוק": ההיצע, הביקוש וגם הדרך שבה אתם מציגים את עצמכם – כל אלה קובעים את העסקה הסופית.
שאלת השכר בסופו של דבר מאפשרת לכם לבדוק אם בכלל כדאי להמשיך את התהליך, ולחברה – להבין אם אתם מתאימים לטווח.
ככל שתגיעו מוכנים יותר – עם טווח ברור, ידע על החברה וראש פתוח – כך תוכלו להפוך את השיחה הזאת למנוף שמקרב אתכם להסכם הטוב ביותר.
בדקו איזו חבילה מתאימה לכם וקבלו גישה לשירותי הליווי המתקדמים של JobHunt.
זה לא סוד – רוב מחפשי העבודה דוחים את החיפוש ל"אחרי החגים".
אבל מה שפחות מדברים עליו הוא מה באמת קורה כשעושים את זה – ואיך נכון להתנהל.
קל לחפש עבודה כשהתחרות נמוכה – בקיץ, לפני החגים, אפילו בתקופות לא יציבות.
דווקא אז נחתמים החוזים הכי שווים.
מניסיוננו, מועמדים שסגרו תהליכים בתקופות האלה – עשו את זה תוך חודש־חודש וחצי.
וזה לא ניחוש – זה דאטה.
אנחנו עוקבים אחרי השוק כבר 18 שנה, 24/7. שום דבר כבר לא מפתיע אותנו.
אז, מה קורה אחרי החגים?
ב 2 מילים: שוק רווי.
מאות אנשים מוכשרים חוזרים בבת אחת למרוץ.
וזה הרגע שבו אתם עלולים להיבלע בתוך ערימה אינסופית של מועמדים (אם אתם לא פועלים נכון).
כבר לא מספיק הניסיון או הכישורים שלכם – המשחק עובר לשיווק עצמי.
כמה מהר אתם יודעים לבלוט.
ולכמה משרות אתם פונים ביום.
נקודת מבט של המגייס
מהצד השני שולחן המגייס נראה ככה: ערימות של קו"ח. לחץ לסגור תקנים. אפס זמן להתעמק בכל מועמד.
והצעד הראשון הוא לפנות לנטוורק האישי: חבר מביא חבר, קולגות פנימיים, עובדים שממליצים.
מי שנמצא שם – עוקף את התור.
ומי שלא – לצערנו מרגיש על בשרו את התחרות.
חשוב להבין דבר אחד – זה לא חוסר צדק, זה סדר עדיפויות.
כשעל כל משרה מחכים מאות קו"ח, למגייס פשוט אין ברירה. הוא חייב לקצר לעצמו את העבודה.
איך מחפשים עבודה בתקופת החגים?
ב 2 מילים: גישה נכונה.
- לא להמתין ל"מודעה המושלמת".
- לא להסתמך על לוחות הדרושים.
- כן לייצר תנועה יזומה.
- כן לשווק את עצמכם – קודם במסמכים, אחר כך בראיון.
אנחנו יודעים שאין לכם זמן לפרוץ את החומות האלה לבד
לכן בנינו מתודה שעוקפת את "התור הארוך":
- קורות החיים שלכם נחשפים ישירות ל־13,000 אנשי מפתח בהייטק.
- אתם נכנסים לגיוסים פנימיים לפני שהמשרות מתפרסמות החוצה.
- תהליך מסודר של מעקב, פידבקים וליווי מקצועי לאורך כל הדרך.
אחרי החגים – השוק מתמלא.
המגייסים מוצפים.
ומי שלא נמצא בנטוורק הנכון – פשוט לא משחק באותו מגרש.
השאלה היא לא אם לחפש עכשיו – אלא איך לבלוט כשזה באמת חשוב?
בדקו איזו חבילה מתאימה לכם וקבלו גישה לשירותי הליווי המתקדמים של JobHunt.
עבור מי שחייב למצוא עבודה – שום גרף של השקעות לא משנה את העובדה הפשוטה: צריך עבודה, עכשיו.
המגייסים עובדים כרגיל – נכון, אווירת החגים באוויר, אבל מאחורי הקלעים הם חייבים לסגור תקנים. אם אתם בתהליך עכשיו, אתם נכנסים לפוקוס שלהם בדיוק בזמן הנכון.
מצד שני, מועמדים רבים שמים את החיפוש ב״הולד״ לאחרי החגים. מספרית, יש פחות מועמדים והנוכחות שלכם מעלה את הסיכוי להגיע לראיון!
אז איך מחפשים עבודה בתקופת החגים?
אנחנו מלווים מועמדים משנת 2008. ראינו כמעט כל תרחיש אפשרי (ואספנו עליו דאטה).
שנת 2025 מציבה את מחפשי העבודה מול מציאות חדשה:
ההזדמנויות קיימות – אבל הן נראות אחרת לגמרי.
אפשר להגיד שחיפוש העבודה המסורתי פשוט כבר לא עובד.
לא עוד גיוסים המוניים או פתיחת משרות “ליתר ביטחון”. היום מגייסים מחפשים מועמדים שיכולים להביא ערך מיידי, להתאים בול לצורך שנוצר – ולהתחיל לרוץ.
וזה אומר:
- לא מספיק לשלוח קו"ח רק למשרות שפורסמו.
- אתם לא יכולים להמתין ל"מודעה המושלמת".
- כדי להגיע להזדמנויות הטובות באמת, צריך לייצר תנועה יזומה: להגיע לפני כולם, לחשוף את עצמכם לאנשים הנכונים ולהתבלט כשזה באמת משנה.
האמת הפשוטה היא, חברות סוגרות גיוסים בשקט.
איך מחפשי עבודה צריכים להתנהל עכשיו?
- לא לדחות – זה הזמן לעשות מחקר שוק ולסדר את המסמכים.
- לחשוב אסטרטגית – איך להגיע להזדמנויות לפני שהן מתפרסמות.
- לפעול חכם – ולא קשה.
מה זה JobHunt?
אנחנו יודעים שאין לכם זמן לשלוח ידנית לכל משרה, ובטח לא לעקוב אחרי כל חברה.
לכן בנינו מתודה שמקצרת את הדרך:
- קורות החיים שלכם נשלחים ישירות ל-13,000 אנשי מפתח ומגייסים בהייטק – חשיפה מאסיבית וטלפון מצלצל אפילו ביום הראשון של ההפצה.
- משרות לפני שהן מתפרסמות – רשת קשרים שמביאה אתכם להזדמנויות שנסגרות מתחת לרדאר.
- תהליך מסודר ואסטרטגי – מעקב אחרי הפידבק, ניתוח תוצאות ושיפור מתמיד.
בדקו איזו חבילה מתאימה לכם וקבלו גישה לשירותי הליווי המתקדמים של JobHunt.
חיפוש עבודה ב-2025 זה כבר לא רק לשלוח קורות חיים ולחכות.
כיום, חלק גדול מהתהליך מתחיל עוד הרבה לפני שאתם מגישים מועמדות.
המגייסים לא מחכים תמיד לקורות החיים שלכם – הם מחפשים אתכם איפה שאתם נמצאים, ובעיקר בלינקדאין.
למה לינקדאין הוא כלי חובה לחיפוש עבודה?
לינקדאין הפך למרחב שבו נוכחות = הזדמנויות.
מגייסים ועובדי HR בוחנים מי פעיל, מי מגיב, מי משתף תוכן מקצועי – ולא מעט פעמים פונים ישירות למועמדים עוד לפני שפורסמה משרה.
מי שלא פעיל, פשוט לא קיים בעיניים שלהם.
איך יודעים שהנוכחות שלכם באמת עובדת?
לינקדאין השיק לאחרונה את Weekly Tracker – כלי שמראה לכם כמה אנשים נחשפים לפרופיל ולתוכן שלכם.
הנתונים מוכיחים מה שתמיד ידענו: מי שנמצא בפיד – מקבל יותר הזדמנויות.
זו לא רק שאלה של קורות חיים.
זו שאלה של כמה אתם בולטים עוד לפני שהתחלתם תהליך רשמי.
אז מה עושים בפועל?
✔️ תקפידו על נוכחות קבועה – לא חייבים לכתוב פוסטים ארוכים, מספיק לשתף מאמר או להגיב באופן חכם.
✔️ תתחילו לנהל את עצמכם כמותג – תראו למגייסים מה אתם מביאים לשולחן גם מחוץ למסמך של הקו"ח.
✔️ תמדדו חשיפה – אל תסתפקו בתחושת בטן, תעקבו אחרי נתונים.
אתם יודעים שלינקדאין מדרגת אתכם – כל יום?
וזה לא קשור לתואר, לניסיון או לכמה שנים אתם בשוק.
המדד המרכזי הוא נוכחות.
לינקדאין פיתחה מדד שנקרא SSI – Social Selling Index.
הציון נע בין 0 ל־100 והוא קובע:
- האם בכלל יראו את הפרופיל שלכם בחיפושים.
- כמה פעמים מגייסים ייחשפו אליכם.
- ואיך אתם מדורגים לעומת אחרים בתחום שלכם.
מתחת לממוצע התעשייה: אתם כמעט בלתי נראים.
מעל לממוצע? אתם אלה שמגייסים פונים אליהם.
אז איך מעלים את הציון?
דוגמה אמיתית מהשטח
לקוח שלנו, מפתח מנוסה, היה מעלה פוסט אחד כל שלושה חודשים.
התוצאה? אפס חשיפה = אפס פניות.
ברגע שהתחיל להיות פעיל יותר – לשתף, להגיב, להצטרף לשיחות בקבוצות מקצועיות – החשיפה לפרופיל שלו זינקה ב־300% תוך זמן קצר.
ופתאום, "במקרה", התחילו להגיע פניות.
מה אפשר ללמוד מזה?
- לינקדאין זה לא רק פרופיל – זו נוכחות.
- מגייסים פונים למי שהם רואים.
- הזדמנויות מגיעות למי שמופיע בפיד של המגייסים.
- אתם לא אמורים לחכות להזדמנויות – אתם צריכים לוודא שהן יגיעו אליכם.
מה JobHunt עושים?
- מסדרים את המסמכים כך שיעברו גם מערכות סינון אוטומטיות וגם ייראו שיווקיים לעין אנושית.
- מייצרים לכם תנועה – עם הפצה ליותר מ־13,000 אנשי קשר בהייטק, כולל משרות שנפתחות "מתחת לרדאר" בשיטת חבר־מביא־חבר.
- בונים נוכחות בלינקדאין – עוזרים לכם להבין איך לפרסם, מה לשתף ואיך להבליט את עצמכם בדיוק מול האנשים הנכונים.
- מכינים לראיונות – כי בסוף, אחרי כל האלגוריתמים, יושב מולכם בן אדם מקצועי שמקשיב לכם.
בדקו איזו חבילה מתאימה לכם וקבלו גישה לשירותי הליווי המתקדמים של JobHunt.
חיפוש עבודה הוא לא פעולה אחת, אלא תהליך.
כמו כל תהליך מורכב, הוא בנוי ממספר שלבים עיקריים – וכל שלב חשוב בפני עצמו.
מי שמדלג על אחד מהם, לוקח את הסיכון שהחיפוש יתארך חודשים ארוכים, וחבל.
במאמר הזה נעבור על ארבעת השלבים המרכזיים בחיפוש עבודה, והפעם נעמיק בשלב החשוב ביותר –
יצירת תנועה.
שלב 1: מחקר שוק – לדעת לאן לכוון
לפני שניגשים לעריכת קורות חיים, חייבים לעשות מחקר שוק:
- מהם הטייטלים החמים ביותר כרגע? (רמז: DevOps, Product, Data, Cyber, AI).
- מה רמת התחרות על כל תפקיד?
- כמה שכר מציעים בפועל?
מחקר שוק חכם מאפשר לכם להיות ממוקדים, ולא "לירות לכל הכיוונים".
שלב 2: סידור מסמכים – הבסיס לכל תהליך
קורות החיים הם כרטיס הביקור שלכם.
המטרה היא לא רק לספר מה עשיתם, אלא לשווק את עצמכם.
כאן נכנסים לתמונה:
- תקציר מקצועי חד שממסגר אתכם בדיוק לתפקיד הבא.
- שימוש במילות מפתח (ATS) כדי לעבור מערכות סינון אוטומטיות.
- התאמה אישית – אין קורות חיים "אחד לכולם", צריך לדייק למסלול ולתפקיד.
שלב 3: יצירת תנועה – כאן הכל מתחיל לזוז (או להפך, לקפוא)
זהו השלב קריטי שיכריע כמה זמן יקח החיפוש שלכם.
בשלב הזה אתם הופכים ממועמדים ש-"שולחים קו"ח ומחכים" – למועמדים שמייצרים תנועה סביבם.
איך עושים את זה?
- נטוורקינג חכם – פנייה יזומה, חבר מביא חבר, קשרים מהעבר.
- הגעה למשרות דרך שיטת חבר-מביא-חבר – רוב המשרות בהייטק כלל לא מתפרסמות בלוחות, אלא נסגרות "מתחת לרדאר".
- קבוצות טלגרם ייעודיות – כלי חובה לכל מי שרוצה להגיע להזדמנויות בזמן אמת.
19 קבוצות הטלגרם החמות ביותר למחפשי עבודה
בין אם אתם מפתחים, בודקי תוכנה, מנהלי מוצר או אנשי סייבר – קבוצות הטלגרם הן דרך מצוינת לקבל עדכונים בזמן אמת על משרות חמות, ישירות לנייד.
אנחנו ריכזנו עבורכם את הקבוצות שאסור לכם בשום אופן לפספס,
בהתאם לטייטל שלכם – הצטרפו:
- DevOps / IT / system משרות
- Software Jobs – תוכנה
- CEO CTO VP Jobs – בכירים
- Hardware Jobs – חומרה
- Cyber Jobs – סייבר
- Product Manager – מנהלי מוצר
- Marketing & Sales – שיווק ומכירות
- QA Jobs – בדיקות תוכנה
- UX/UI Design Jobs – עיצוב
- HR Jobs – משאבי אנוש
- Automation – אוטומציה
- Junior / סטודנטים
- קו"ח – חבר מביא חבר
- Relocation Jobs – רילוקיישן
- Finance Jobs – פיננסים
- Remote Jobs – עבודה מהבית
- Bio-Tech Jobs – ביוטק
- ערוץ המשרות הגדול
- UX/UI Design (נוסף)
למה שווה להצטרף?
✔️ משרות בזמן אמת – לא מפספסים פרסומים.
✔️ נגישות מכל מקום – ההתראות מגיעות לנייד.
✔️ מגוון תחומים – כל אחד מוצא את הקבוצה המתאימה לו.
שלב 4: שלב הראיונות והסגירה
זה החלק שבו הטכנולוגיה נגמרת והאנושיות מתחילה.
פה כבר בוחנים אתכם על:
- יכולת לתקשר בביטחון.
- שפת גוף ונוכחות.
- תשובות ממוקדות.
וכאן נכנסות לתמונה סימולציות ראיון, שמאפשרות לכם לתרגל מול יועץ קריירה מנוסה – ולא מול מראיין אמיתי בפעם הראשונה.
מה התפקיד של JobHunt בכל זה?
JobHunt הוקמה ב־2008 כדי לעשות סדר בתהליך.
אנחנו:
- מסדרים יחד את המסמכים שיהיו שיווקיים וממוקדים.
- עושים את חקר השוק בשבילכם – יודעים מהם הטייטלים החמים ואיפה הביקוש.
- יוצרים תנועה – עם הפצה למעל מ 13,000 אנשי קשר בתעשייה, כולל משרות שמתפרסמות בשיטת חבר-מביא-חבר.
- מכינים אתכם לראיונות – עם סימולציות, משוב אישי וליווי לאורך כל הדרך.
בשורה התחתונה: חיפוש לבד יכול לקחת חודשים ארוכים.
עם JobHunt – אתם מקצרים דרך, מייצרים תנועה אמיתית ומגיעים לחוזה הרבה יותר מהר.
רוצים להפסיק לחפש באקראי ולהתחיל תהליך שמביא תוצאות?
זה הזמן להצטרף ל־JobHunt.
בדקו איזו חבילה מתאימה לכם.
חיפוש עבודה הוא לא תהליך פשוט, במיוחד כשמדובר במועמדים איכותיים שלא מבינים למה הם לא מקבלים פניות.
במהלך השנים ליווינו אלפי מועמדים וראינו דפוס שחוזר על עצמו: אלו לאו דווקא החסרים בניסיון או בכישורים שנשארים תקועים – אלא אלו שעושים את אותן טעויות קטנות שוב ושוב.
החדשות הטובות? אפשר להימנע מהן. ואפילו די בקלות.
1. מחכים שמשרה "טובה תתפרסם"
זו אולי הטעות הנפוצה ביותר.
מועמדים שגולשים יום אחרי יום בלוחות דרושים, מחכים ל"משרה הנכונה" – לא מבינים שברוב חברות ההייטק, התהליך מתחיל הרבה לפני הפרסום.
מה קורה בפועל?
החברה מחפשת בתוך הצוות, פונה למועמדים שהגישו בעבר או נעזרת בחברות שמלוות מועמדים (כמונו),
רק אם לא מוצאים – המשרה מתפרסמת.
מה לעשות במקום?
לוודא שהמסמכים שלך מגיעים לידיים הנכונות בשלב הראשוני.
ליצור תנועה יזומה – לא לחכות למשרות פתוחות.
2. שולחים קורות חיים מבלי לדייק במסר
רבים חושבים: "כתבתי פעם אחת קו"ח, למה לשנות כל פעם?"
וזה נכון – אין צורך לכתוב קורות חיים חדשים לכל תפקיד.
אבל (!) כן חשוב להבין: קורות חיים הם כלי שיווקי.
אם המסר לא מדויק, אם הוא לא מציג אתכם בצורה תואמת למה שמגייסים מחפשים – אתם עלולים לא לעבור את הסינון הראשוני, גם אם אתם מתאימים ב־100%.
מה כן לעשות?
לנסח קורות חיים חזקים ומדויקים שאפשר לשלוח לכל משרה, אך כאלו שמעבירים מסר חד ומעוצבים בהתאם לשוק היעד.
לא מדובר בגרסאות שונות – אלא בניסוח נכון אחד מותאם לשפה ולציפיות של תעשיית ההייטק.
קו"ח טובים הם כאלה שעובדים בשבילכם – שוב ושוב.
3. מסתמכים רק על הגשת מועמדות אונליין
אם החיפוש שלך מתבצע רק דרך לינקדאין או אתרי דרושים – יש סיכוי גבוה שאתם נעלמים בתוך מאות פניות.
חברות רבות מקבלות מאות קו"ח ביום – ובלי קשר אישי או הפניה, קשה לבלוט.
מה כן?
ליצור קשר עם גורמים בתעשייה, לשלוח מסמכים ישירות, להשתמש ברשת קשרים קיימת ולבקש הפניות.
4. לא מבצעים מעקב או ניתוח תוצאות
מחפשי עבודה לא יודעים לאן נשלחו הקו"ח, מי קרא אותם, איזה טקסט עובד ואיפה נתקעים.
בלי נתונים – קשה להבין מה לא עובד, ובמיוחד – איך לתקן.
מה כן?
לנהל טבלת מעקב מסודרת, לשים לב לאיזה גרסה של הקו"ח נשלחה, מה היו התגובות, ואיפה אפשר לשפר.
5. ממשיכים לבד למרות שהחיפוש מתארך
כשעוברים חודשים בלי תנועה – משהו בתהליך לא עובד.
אבל במקום לעצור ולבחון, רבים "מתעקשים להמשיך לבד" – למרות השחיקה, האכזבה והעיכוב.
מה כן?
לדעת מתי לעצור, לבקש עזרה, להתייעץ עם אנשי מקצוע ולבנות תהליך מבוסס על מה שעובד באמת.
6. חושבים שחיפוש עבודה זו עבודה במשרה מלאה
וזה נכון. אבל זו לא העבודה שלך.
אין שום סיבה שתעברו לבד תהליך מלא של מחקר שוק, שכתוב קו"ח, שליחת עשרות פניות, מעקב, התאמה, מיתוג אישי והפצה.
זו עבודה. אבל היא לא אמורה ליפול רק עליכם.
מה כן?
להיעזר במומחים, אוטומציה, שירותים חיצוניים שיכולים לקצר את הדרך ולשפר את התוצאה – גם מבלי שתהיו על זה 8 שעות ביום.
לסיכום
טעות אחת קטנה – יכולה לעכב חודשים שלמים.
אבל אם תזהו את הבעיות בזמן, תבנו תהליך מדויק ותפנו לעזרה כשצריך – אתם יכולים לחתום על חוזה מהר יותר ממה שנדמה לכם.
בדקו איזו חבילה מתאימה לכם וקבלו גישה לשירותי הליווי המתקדמים של JobHunt.
אם אתם נמצאים עכשיו באמצע חיפוש עבודה – או רק מתלבטים להתחיל – כנראה שהשאלה הזו עלתה גם אצלכם.
ברור שלא מדובר בשאלה "האם אני אעבוד או לא".
כולנו כאן כי אנחנו לא מתכוונים להיפלט ממעגל התעסוקה המקצועי שלנו.
לכן, הנעלם היחידי במשואה: תוך כמה זמן נמצא עבודה? איך אפשר לקצר את הזמן הזה?
אחת התובנות הכי ברורות שעלו לנו עם השנים היא שלחיפוש עבודה אין קו אחד ברור.
יש מי שמחפש חודשיים, יש כאלה שמחפשים שנה – ולכולם יש סיפור ומשתנים אחרים.
הנתון הרלוונטי הוא – 3 חודשים.
זה הזמן הממוצע למציאת עבודה בשוק.
בין אם השוק קשה או קל – זה הנתון שכדאי לשים מול העיניים.
למה זה קורה?
בניגוד להיות איש מקצוע – חיפוש עבודה הוא מקצוע אחר לגמרי.
רוב מחפשי העבודה פועלים בלי אסטרטגיה.
למרות שאסטרטגיה מסודרת, בוודאות מקצרת את נעלם הזמן.
החיפוש המסורתי מתרכז (על פי רוב) בשליחת קורות חיים למשרות שמתפרסמות מתוך תקווה להצליח, אך רובנו עיוורים לעובדה שהמשרות נסגרות במעגלים פנימיים.
נכון יותר לומר שלרובנו, מלאי "חברים" מוגבל – והדרך להכנס למיון למשרה פנימית כמעט בלתי אפשרי.
מדובר בסיטואציה מוכרת מאוד, שעלולה להתיש אותנו עוד לפני שהתחלנו – ולהאריך את משך החיפוש.
אבל לא מדובר רק בהיצע משרות זמין.
מרכיב בסיסי בבניית אסטרטגיה הוא לעבוד בשיטת תכנון קריירה.
כדי להבין מה נכון לכם – שאלו את עצמכם:
- מה אני מחפש?
- מה הביקוש בשוק לתפקידים שכבר ביצעתי אל מול תפקידים אופציונאליים נוספים?
- האם זה הזמן להתקדם? האם זה הזמן להתפשר?
- האם יש לי צרכים אחרים שלא היו לי בחיפוש הקודם?
לכן, לאסטרטגיה מובנית יש תפקיד מכריע בקיצור זמן החיפוש ובהגעה למשרה המתאימה כזו שתתכתב עם שאיפות קריירה עתידיות.
חיפוש עבודה זה לא מסמך – זה תהליך שלם
לתהליך צריך להקצות זמן. שלושה חודשים זמן ממוצע, וגם לזה כבר יש מחיר ומורכבות כלכלית.
שני המרכיבים שציינו – להגיע למשרות בשלב הגיוס המוקדם וחידוד אסטרטגיית פעולה, הם כללי האצבע אליהם כדאי להיצמד, ולכל הפחות זאת המתודה שלנו בJobHunt.
כשמדובר בקריירה שלכם – אף שלב הוא לא אוטומטי. כל החלטה משפיעה גם על הצעד הבא ואתם צריכים לעשות הכל כדי להתמודד עם נעלם הזמן.
הרי שאופציה להיפלט מהשוק לא קיימת (נכון?)
תתחילו הכי חזק שלכם, ולאט לאט תגבירו את הקצב.
מה הופך את המתודה של JobHunt ליעילה כל כך?
אנחנו נותנים מענה מלא למחפש העבודה, ליווי אישי וחיבור למעסיקים פוטנציאליים ואנחנו עובדים מסודר.
מבינים את הצורך שלך כמחפש, ואת הצורך של המגייסים ודרישות השוק.
ההכוונה היא מקצועית, אבל היא מתבססת על נתונים בזמן אמת – איזה פניות מתקבלות, כמה הן נכונות עבורך.
לפעמים זה לוקח זמן ולעיתים זה מיידי. כל אחד עם האתגר שלו.
מה שבטוח, שיש דרך מובנית לעשות את זה נכון.
הזמן מתקצר כשיש כיוון.
והביטחון חוזר כשיש שיטה.
בדקו איזו חבילה מתאימה לכם וקבלו גישה לשירותי הליווי המתקדמים של JobHunt.
מכירים את זה?
יש לכם ניסיון. אתם לא ג'וניורים, מזמן לא.
אתם מחזיקים משימות לבד, לפעמים אפילו מלווים עובדים חדשים.
המנהל/ת מתייעצ/ת איתכם, אבל הטייטל לא מתעדכן.
אתם מרגישים שכבר צברתם מספיק — אבל לא בטוחים איך לעשות את הקפיצה;
ברוכים הבאים לשלב שבין מיד-לבל לסיניור.
שלב די מתסכל, אבל גם מלא פוטנציאל — אם יודעים איך לגשת אליו נכון.
אז מה בעצם ההבדל בין מיד-לבל לסיניור?
טייטלים זה לא הכל.
אבל כשבוחנים את ההבדלים האמיתיים — רואים שזה לא רק ותק.
סיניור = תשתית, לא רק ביצוע.
מדובר על עובדים שמובילים תהליכים, לא רק מבצעים.
הם יודעים לנהל, לא רק להשתתף.
מבינים את המוצר ואת ההשפעה העסקית של מה שהם מפתחים.
יש להם עצמאות מחשבתית, קבלת החלטות, יכולת הנעה עצמית ויכולת הנעה של אחרים.
למה קשה לעשות את הקפיצה?
לפעמים בחברה שבה אתם עובדים כבר “התרגלו” לראות אתכם בתפקיד מסוים.
ולפעמים אין פשוט לאן לגדול.
במקרים אחרים, הטייטל לא משתנה — אבל בפועל כבר מזמן עובדים בתפקיד של סיניור.
אבל מה קורה בקורות החיים?
מה רואים שם?
מיד-לבל.
וזה בדיוק מה שצריך לשנות.
איך עושים את זה?
1. משנים את האופן שבו אתם מציגים את עצמכם
במקום לתאר מה עשיתם — תארו איך הובלתם.
החליפו משפטים טכניים יבשים במשפטים שמדגישים:
- השפעה על התהליך
- הובלה של צוותים
- תיאום עם מחלקות אחרות
- אחריות על תוצרים
לדוגמה:
במקום "פיתוח של מערכת תזמון"
כתבו: "הובלת פיתוח של מערכת תזמון ל־X לקוחות, כולל תכנון ארכיטקטורה והגדרת KPIs"
2. בונים אסטרטגיית מעבר לתפקיד הבא
אם ברור לכם שבתפקיד הנוכחי לא תעשו את הקפיצה,
העבודה הבאה היא ההזדמנות שלכם להגדיר מחדש את עצמכם.
בזמן חיפוש — אתם שולטים בנרטיב.
ואם תכתבו אותו נכון, תציגו אותו נכון — תגיעו לראיונות בתפקידים שאתם שווים.
3. לא מחכים שמישהו "יאשר" לכם שאתם מוכנים
אחת הטעויות הנפוצות היא לחכות.
לחכות שהמנהל יקדם.
לחכות להזדמנות פנימית.
לחכות לעוד פרויקט ש"יראה מה אתם שווים".
אבל בעולם שבו תחרות על כל משרה, אין זמן לחכות.
מי שנמצא בתנועה — מנצח.
מה אנחנו עושים ב-JobHunt?
בדיוק בשביל מועמדים “בין לבין” — יצרנו תהליך שמבוסס על דיוק.
- אנחנו מזהים יחד את היתרון היחסי שלכם,
- מתרגמים אותו למסמכים שמדברים בשפה של סיניור (גם אם הטייטל עוד לא שם),
- ומפיצים אתכם למעל 13,000 אנשי קשר בתעשייה — בצורה מדויקת ואפקטיבית.
בנוסף, אנחנו מכינים אתכם לראיונות ומוודאים שהמסר שלכם עובר גם שם.
לא רק להיראות מוכנים — אלא להיות מוכנים.
לסיכום
המעבר ממיד לסיניור הוא לא רק עניין של ניסיון — הוא עניין של בחירה.
לבחור לשווק את עצמכם נכון.
לבחור להיכנס לתנועה.
ולבחור לא לחכות לאישור — אלא להתחיל את הצעד הבא שלכם.
בדקו איזו חבילה מתאימה לכם וקבלו גישה לשירותי הליווי המתקדמים של JobHunt.
לפי דו"ח שירות התעסוקה, מספר דורשי העבודה בהייטק זינק לכמעט 15,000 עובדים, גידול של 21% מאז ספטמבר 2023.
למי שמתעדכן בכותרות בלבד זה נשמע מפחיד, אבל מי שמכיר את השטח יודע שזה בדיוק הזמן לנצל את המצב הזה לטובה.
השוק רווי – וזה בדיוק מה שטוב
בניגוד לכותרות דרמטיות, המציאות מורכבת בהרבה.
אמנם יש יותר דורשי עבודה, אבל המספר הזה לא מספר את כל הסיפור.
לא מדובר בקריסה של חברות טכנולוגיה או בגלי פיטורים מאסיביים.
הנתונים מגלים מציאות מעניינת: יש מאות משרות פתוחות שאינן מדווחות כלל, בין השאר בגלל רגישות בקרב סטארט־אפים או מהלכים פנימיים להחלפת עובדים. במחצית השנייה של השנה נרשם אפילו מחסור ניכר במהנדסים, במיוחד בתחומי בינה מלאכותית, חומרה ו-DevOps.
מה קורה עם המאניטיים?
מעל 40% מדורשי העבודה בהייטק באפריל האחרון היו בגילאים 36-45, וזו בדיוק הקבוצה שמרגישה הכי בטוחה בעבודה שלה – מנוסים עם 8-15 שנות ניסיון, שהיו עד לא מזמן עמוד השדרה של צוותי הפיתוח והניהול.
לרוב מדובר באנשים רגועים ושאננים שלא חשים את הדחיפות לזוז,
וזה בדיוק מה שיוצר את ההזדמנות.
כשהמתחרים רגועים ומחכים ליום שאחרי, זה הזמן לנצל את היתרון.
ומי שלא זז עכשיו – ימצא את עצמו גם בעוד שלושה חודשים בדיוק באותו מקום, כי זה מה שלצערנו דחייה עושה.
אז למה תמיד ממליצים להתחיל עכשיו?
רבות מהמשרות הפתוחות הן צרות מאוד בהגדרתן – תפקידים ספציפיים עם דרישות טכניות מדוקדקות.
זה אומר שיש פחות תחרות על המשרות הטובות מאשר שנדמה בכותרות.
המעסיקים הפכו זהירים ומחושבים, לכן, הם מגייסים כאשר קיימת הצדקה עסקית מובהקת.
זה אומר שכשהם כן מחפשים מישהו, הם באמת רוצים את הטובים ביותר.
השוק עבר ממצב של צמיחה אופורית להפעלת מנגנון מחושב של סינון והתכנסות.
זה ההבדל בין לחתום על חוזה – לבין לחכות לטיימינג "המושלם"
חלק ניכר מהתנועה בשוק נובע ממהלכי שינוי יזומים, לא מפיטורים, אלא ממעבר מודע לאתגרים חדשים.
חברות מתכננות את התקציב לשנה הבאה, מגבשות צוותים חדשים ומעוניינות לסגור גיוסים עד סוף שנת הכספים.
ההייטק הישראלי ממשיך להיות מנוע הצמיחה של המשק
הביקוש לעובדי הייטק ממשיך לעלות, במיוחד בתחומים משיקים כמו ביוטק, פינטק ואנרגיה חכמה.
רבים מהמועמדים מוצאים תפקידים חלופיים בתוך זמן קצר, ולעיתים אף משפרים את מצבם.
האתגר הוא לא במחסור במשרות, אלא בנכונות לזוז ובהבנה של המציאות הנוכחית בשוק. מי שמבין שזה לא זמן לחכות, אלא זמן לפעול – יוכל לנצל את המצב הזה לטובתו ולמצוא את ההזדמנות הבאה שלו.
אז מתי באמת הזמן המושלם למצוא עבודה? עכשיו.
קצת דאטה מהמערכת של JobHunt כדי להבהיר את המסר
בחודש יוני, למרות המלחמה, 14 לקוחות שלנו חתמו על חוזה עבודה חדש.
הזמן הממוצע לחיפוש היה חודש – עד חודש וחצי.
המשרות שמילאו נעו בטווח של 12,500-40,000 שקל, מג'וניור עד סניור, בתפקידים מגוונים מפיתוח ועד ניהול טכני.
האם זה היה זמן מושלם? לא.
האם בכל זאת נחתמו חוזים? כן.
אחת התובנות הכי ברורות שעלו לנו עם השנים היא שלחיפוש עבודה אין קו אחד ברור.
יש מי שמחפש חודשיים, יש כאלה שמחפשים שנה – ולכולם יש סיפור ומשתנים אחרים.
הנתון הרלוונטי הוא 3 חודשים.
זה הזמן הממוצע למציאת עבודה בשוק. בין אם השוק קשה או קל – זה הנתון שכדאי לשים מול העיניים.
JobHunt – הכלי שיקצר לך את החיפוש
חיפוש עבודה זה עבודה. זה דורש זמן, אנרגיה ותשומת לב מלאה.
אם אתם עובדים כרגע, אין לכם זמן לעבור על עשרות אתרי דרושים, לכתוב מכתבי מוטיבציה מותאמים לכל תפקיד, או לחפש אנשי קשר בכל חברה שמעניינת אתכם;
בדיוק בשביל זה אתם זקוקים ל JobHunt.
אנחנו מתמחים בליווי אישי למחפשי עבודה בתעשיית ההייטק הישראלית.
במקום שתבזבזו חודשים על חיפושים חסרי כיוון, אנחנו מציעים מסלול מהיר ומדוייק:
- היכרות אישית – מגדירים יחד מטרות, מחדדים את הערך שלך
- שכתוב מקצועי – של קורות חיים ומכתבים מכוונים למטרה
- חשיפה אמיתית – לאנשי קשר בתעשייה וגישה למשרות לפני שהן מתפרסמות
- ליווי אישי לכל אורך הדרך – כולל הכנה לראיונות והתמודדות עם אתגרים תוך כדי תנועה
כשהשוק נותן לך חלון הזדמנויות כמו עכשיו, חבל לבזבז אותו על חיפושים לא יעילים.
לחכות זה הפסד.
להצטרף ל-JobHunt זה לנצח בזמן.
בדקו איזו חבילה מתאימה לכם וקבלו גישה לשירותי הליווי המתקדמים של JobHunt.
