יצירתיות הפכה למושג מפתח בשיח האנושי בכל שנוגע להשכלה, עבודה וחיפוש עבודה.
בעולם העבודה, נמצא את הביטוי לכך בשאלות שנוגעות ליתרונות היצירתיות של עובדים ומועמדים: עבור אילו תפקידים כדאי לגייס מועמדים יצירתיים במיוחד? איך אפשר לתעל יצירתיות של עובדים לתוצאות? איך ניתן לזהות ולפתח יצירתיות בעובדים? ועוד שאלות רבות.
סוגיית היצירתיות מקיפה את כל חלקי החיים – החל מאמנות, דרך עבודה ועד למערכות יחסים. חלק משמעותי במיוחד הוא הלימודים.
נשאלת השאלה – איך בתי הספר שלנו, הגנים, התיכונים, האוניברסיטאות (ואפילו מקומות העבודה) משפיעים על היצירתיות שלנו?
תשובה אפשרית אחת היא: בתי ספר וחברות הורגים את היצירתיות שלנו.
השבוע התפרסמה כתבה שמפרטת חמישה דברים שאסור להכניס לקורות החיים.
המידע בכתבה נלקח, כך נכתב, מאתר ביזנס אינסיידר ונשען על מידע של אחראי גיוס.
ובכן.. קראתי, עיינתי, התרשמתי… ואחרי 8 שנים בתחום הגיוס להייטק – מה אני אומרת? כן ולא 🙂
אני מסכימה עם המוצג בכתבה, ובעצמי חותרת לכתיבה עניינית של קורות חיים במטרה להשאיר רושם ראשון חיובי, זאת מתוך הנחה שמסמך קורות חיים נקרא ע"י מגייס מקצועי תוך 6 שניות בלבד.
הוזמנתם לראיון עבודה? זה הזמן לחקור, לרכוש ידע על החברה ולשפר את סיכויי הקבלה שלכם בצורה משמעותית!
בעידן של ימינו, עם "פלאי הטכנולוגיה" – להגיע לראיון מבלי ללמוד את החברה, לחקור ולקבל כמה שיותר ידע לגביה זה לא פחות מלירות לעצמכם ברגל.
תוהים איך לעשות את זה כראוי? איגדנו עבורכם כמה קוים מנחים…
ככל שהזמן עובר, גדלה החשיבות והמשמעות של הכנה נכונה ונבונה לקראת ראיון עבודה.
חלק מההכנה הזו הוא מחקר שרצוי ואפילו נחוץ לעשות – על החברה. נכון שעבור תפקידים מסויימים יותר מאשר אחרים, אבל עבור כולם – הכנה נכונה יכול לשפר מהותית את סיכוייכם להתקדם בתהליך הגיוס.
אף אחד מאיתנו לא נהנה לעדכן את קורות החיים שלו.
עם זאת, מה לעשות שאין ברירה?
למצוא פתרון אוטומטי!
עבדתם קשה והזעתם הרבה עד שהגעתם לפה – והנה, סיימתם את התואר בהנדסת תוכנה או מדעי המחשב.
עכשיו אתם מחפשים עבודה בתחום הכי לוהט בשוק, אולי כבר מצאתם ואתם נרגשים להתחיל לעבוד ולצבור ניסיון.
זה הזמן לחשוב על ניהול נבון של הקריירה וההתקדמות המקצועית שלכם!
עבדתם קשה לאורך כמה שנים וחייבים הפסקה?
אתם בין עבודות ומרגישים שזה המומנטום לטיול בארה"ב של כמה חודשים?
לפני שאתם יוצאים להפסקה ארוכה – רצוי שתעצרו ותחשבו כיצד הדבר עלול להשפיע על הקריירה שלכם ועל אספקטים נוספים בחייכם.
כולנו משקיעים זמן רב ומשאבים ב"נטוורקינג" – החל ממחשבה ותכנון, דרך פעילות ברשתות החברתיות ועד מינגלינג, כנסים ועוד.
כאן נשאלת השאלה – האם זה אפקטיבי?
התשובה הקצרה: כן ולא.
במקום לייצר רשת קשרים – הכירו אנשים ויצרו חברויות.
בדרך כלל אנחנו כותבים כאן על מה אתם כעובדים או כמחפשי עבודה יכולים לעשות על מנת למקסם את היכולות שלכם, להשתפר או למנף את חיפוש העבודה שלכם. הפעם אנחנו רוצים דווקא לדבר על הצד השני של המטבע – שנראה כי לאחרונה הוא זוכה לפחות ופחות התייחסות.
כמה שהארץ שלנו קטנה – ככה היא גדולה.
יש חלוקה (די גסה) בין צפוניים, דרומיים ותל אביביים (כן, לפעמים זה נראה כאזור נפרד בפני עצמו).
מחפשי עבודה רבים נתקלים בקושי למצוא עבודה בקצוות הארץ (כשהכוונה היא לא לאילת-צפת) וזאת כי מרבית חברות ההייטק הן באזור גוש דן.
זה לא שאין חברות באזורים שמצפון לקיסריה ודרומית לרחובות – אך ההיצע קטן יותר והביקוש גדול.
כל אחד מוצא את עצמו בשלב כלשהו בסיטואציה הזו, שבה הוא רוצה לשנות כיוון מקצועי. איך עושים את זה נכון?
