אם גם אתם מרגישים שחברות ההשמה לא מתיחסות אליכם כמו בעבר – אתם לא לבד.
קורות החיים שלכם בסדר, אבל עולם ההשמה השתנה.
בעבר חברות ההשמה היו יכולות לראיין באופן אישי מועמדים ולהקדיש להם זמן כדי גם לשמוע אותם, בתקופה האחרונה לצערנו המצב משתנה במהירות.
אז למה זה קורה?
התחרות הקשה כיום גורמת לכך שהרבה יותר חברות השמה מבעבר מתחרות על פחות משרות.
כלל ידוע הוא שעל מנת להצליח בראיון עבודה, עלינו להכין את עצמנו לקראתו. נברר מראש את המקום בו קבענו להיפגש, את דרכי ההגעה אליו והאם יש חניה מסודרת באזור. נחפש מידע על החברה המעסיקה, אילו ערכים יש להם ואיך אנחנו יכולים להשתלב שם בצורה הטובה ביותר. נלמד היטב את התפקיד אליו אנחנו מתראיינים ובמקרים מסויימים אפילו נחזור ונדפדף בקורס רלוונטי מהתואר הראשון.
אם נרצה להשקיע, אפילו ננסה לברר מי האדם שצפוי לראיין אותנו ונטרח לגלות דבר או שניים לגביו.
בין כל ההכנות לקראת הצד השני, אנחנו עלולים לשכוח את עצמנו.
כולנו מכירים את הפוסט הרגיל שמלמד אותנו איך לכתוב קורות חיים. פוסט יעיל ולכן גם נפוץ. גם אני יכולה לספר לכם על חשיבות קורות החיים ככרטיס ביקור, על משמעות ההצמדות לכרונולוגיה ועל הצורך לכוון את קורות החיים למשרה המבוקשת. אולי עוד אעשה את זה, אבל הפעם חשבתי על משהו מעט שונה: עבודה נכונה עם Word בכתיבת קו"ח.
האם יש קבוצה מושמצת יותר של משווקים מאשר סוכני הנדל"ן? ידוע שהם יכולים להציג חורבה כארמון, אבל ברגע שקוראים פרסומים שלהם אפשר למצוא אסטרטגיות מדהימות שיכולות להיות יעילות להפליא בכתיבת קורות החיים. הנה מספר דוגמאות:
1) זה לא סתם בית, זה סגנון חיים חדש
סוכני נדל"ן יודעים שכאשר אתה מחפש לעבור דירה, אתה לא מחפש רק מקום מרווח יותר, או חדר שינה נוסף – אתה למעשה מחפש חיים חדשים.
סוכני הנדל"ן משווקים בתים בדרכים שיסייעו לך לדמיין את החיים חדשים שהם מציעים בבתים או בדירות שהם משווקים.