יצירתיות הפכה למושג מפתח בשיח האנושי בכל שנוגע להשכלה, עבודה וחיפוש עבודה.
בעולם העבודה, נמצא את הביטוי לכך בשאלות שנוגעות ליתרונות היצירתיות של עובדים ומועמדים: עבור אילו תפקידים כדאי לגייס מועמדים יצירתיים במיוחד? איך אפשר לתעל יצירתיות של עובדים לתוצאות? איך ניתן לזהות ולפתח יצירתיות בעובדים? ועוד שאלות רבות.
סוגיית היצירתיות מקיפה את כל חלקי החיים – החל מאמנות, דרך עבודה ועד למערכות יחסים. חלק משמעותי במיוחד הוא הלימודים.
נשאלת השאלה – איך בתי הספר שלנו, הגנים, התיכונים, האוניברסיטאות (ואפילו מקומות העבודה) משפיעים על היצירתיות שלנו?
תשובה אפשרית אחת היא: בתי ספר וחברות הורגים את היצירתיות שלנו.
במטרה לחשוף את תמונת-המצב האמיתית על חיפוש עבודה בהייטק, ניסחנו שאלון קצר, המורכב מ-8 שאלות בלבד.
הכנסו עכשיו והשפיעו:
https://goo.gl/uSx1tR
אנחנו שואלים ישירות אתכם – מה הכי קשה בחיפוש שלכם!
ומה התשובה?
לא רק שחיפוש עבודה הוא משימה לא קלה – הוא גם משימה יקרה.
מחשבה מתסכלת, נכון?
אתם מחפשים עבודה שתכניס לכם כסף – ובעצם, בזמן החיפושים, מאבדים כסף.
השבוע התפרסמה כתבה שמפרטת חמישה דברים שאסור להכניס לקורות החיים.
המידע בכתבה נלקח, כך נכתב, מאתר ביזנס אינסיידר ונשען על מידע של אחראי גיוס.
ובכן.. קראתי, עיינתי, התרשמתי… ואחרי 8 שנים בתחום הגיוס להייטק – מה אני אומרת? כן ולא 🙂
אני מסכימה עם המוצג בכתבה, ובעצמי חותרת לכתיבה עניינית של קורות חיים במטרה להשאיר רושם ראשון חיובי, זאת מתוך הנחה שמסמך קורות חיים נקרא ע"י מגייס מקצועי תוך 6 שניות בלבד.
אף אחד מאיתנו לא נהנה לעדכן את קורות החיים שלו.
עם זאת, מה לעשות שאין ברירה?
למצוא פתרון אוטומטי!
כל כך התרגשנו לקבל ולקרוא את ההמלצה של זאב, שהיינו חייבות לשתף:
"זוהי פעם שניה ב-5 השנים האחרונות שאני מחפש עבודה (חסר מזל שכמותי) וזוהי פעם שניה שאני מוצא.
בפעם השניה זה הלך די מהר אפילו.
אומרים שקשר למצוא בישראל עבודה אחרי גיל 40. זה נכון במיוחד בהייטק.
ואני בן 60! ואני בהייטק, מהנדס תוכנה.
וחלק גדול במיוחד במציאת העבודה שמור לג'ובהאנט.
בתקופה האחרונה אני נתקלת במועמדים, שמצד אחד מעלים בי חיוך, אבל מצד שני יורים לעצמם ברגל על שטויות….
אז החלטתי לעשות מעשה ולהעלות כאן פוסט (כמובן בלי שמות ועם שינוי קל בניסוחים המדויקים, כדי חלילה לא לפגוע באף אחד), של משפטים נפוצים שאני שומעת בראיונות, שפשוט מורידים משמעותית את סיכויי המועמד להתקבל, ובמיוחד אם הם מגיעים יחד.
כיון שאני בחורה חיובית מטבעי הלכתי על פוסט של "אפשר גם אחרת". להלן מקבץ קטן:
עבדתם קשה והזעתם הרבה עד שהגעתם לפה – והנה, סיימתם את התואר בהנדסת תוכנה או מדעי המחשב.
עכשיו אתם מחפשים עבודה בתחום הכי לוהט בשוק, אולי כבר מצאתם ואתם נרגשים להתחיל לעבוד ולצבור ניסיון.
זה הזמן לחשוב על ניהול נבון של הקריירה וההתקדמות המקצועית שלכם!
כולנו משקיעים זמן רב ומשאבים ב"נטוורקינג" – החל ממחשבה ותכנון, דרך פעילות ברשתות החברתיות ועד מינגלינג, כנסים ועוד.
כאן נשאלת השאלה – האם זה אפקטיבי?
התשובה הקצרה: כן ולא.
במקום לייצר רשת קשרים – הכירו אנשים ויצרו חברויות.
בדרך כלל אנחנו כותבים כאן על מה אתם כעובדים או כמחפשי עבודה יכולים לעשות על מנת למקסם את היכולות שלכם, להשתפר או למנף את חיפוש העבודה שלכם. הפעם אנחנו רוצים דווקא לדבר על הצד השני של המטבע – שנראה כי לאחרונה הוא זוכה לפחות ופחות התייחסות.
