השכר בrad הוא לא יותר מ60 שח לשעה לסטודנט(וגם על זה כוח אדם לא מסכים בקלות, אם אין לכם נסיון אל תצפו ליותר מ55 שקלים לשעה). במחלקת כוח אדם לא יודעים לאתר אנשים חזקים, כלומר אין טעם ללכת לראינות בחברה הזו למשרת קיו אי לסוגיו או משהו שקשור לתוכנה(פיתוח בתור סטודנט) אלא עם כן יש לכם ממוצע ציונים 85 ומעלה, אני הגעתי עם רמת ידע של ccnp( מדופלם) ונסיון של יותר מ5 שנים בפיתוח תוכנה ותקשורת נתונים (כאשר יש לי גם הכרה לעומק עם הכלים שלהם מעברי ) וכל מה שגרם להם לא לסגור איתי חוזה היה ציון הממוצע, הם מעדיפים לקחת סטודנטים שלא יודעים כלום (למרות שאני לא מבין איך מישהו ללא רקע בתקשורת ותוכנה יכול להתאים לפי הראיונות שעברתי , בכל מקרה בגלל מחלקת כוח האדם שלהם הם מפספסים המון אנשים מתאימים, אני רק יודע שמהרושם שקיבלתי ממחלקת כוח האדם, את הידע שלי והאנרגיות אני בשימחה אתן לחברה מתחרה שיודעת להעריך ידע ולא רק ציונים,בכוח אדם בראיון הרגשה לא נעימה בכלל והייתי בראיונות בעבר ומעולם לא היתה לי הרגשה כזו לא נעימה כאילו המראיינת מנסה לגרום למרואיין להרגיש שהוא לא שווה את הסכום והיא סך הכל בטח עשתה תואר צעצוצע כלשהו והיא יודעת מי שווה מה לפי הציון שלו במוסד האקדמי . ממש דרך מדהימה לבחור אנשים שישדרגו את המוצר שלהם.

ביקשתי שכר שהוא ממוצע (ואפילו קצת למטה) לתפקיד שאליו אני מתראיין. יושבת מולי בחורה מהכ"א ואומרת "אתה יודע, אנשים במצבך בדרך כלל מבקשים פחות". כבר יצא לי לנהל מו"מ על שכר אבל בכזו דרך משפילה עוד לא נתקלתי

כמה ירוויח שם בוגר עם שנה נסיון בבדיקות?

היתה שם ? מה שאלו אותך למשרה זו ? תודה