הי ירדן, בהנחה שלקות רפואית מנטלית או פיזית אינה פוגעת ביכולת לבצע את העבודה לשמה מועמד המרואיין, חל איסור על המעסיק לשאול על מצבו הרפואי של המרואיין, בשל חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות שקובע כי אין להפלות בין דורשי עבודה מחמת מוגבלותם ככל שהם כשירים לתפקיד או למשרה המוצעים. בתי הדין לעבודה קבעו כי עובד חייב לגלות רק מידע רלוונטי לעבודתו, הדרישה לוויתור גורף על סודיות רפואית מהווה בדרך כלל דרישה שלא כדין. ניתן להצדיק דרישה כזאת רק במקרים נדירים, בהם כל תקלה במצבו הבריאותי של העובד עלולה להשפיע באופן מהותי ומשמעותי על יכולתו לבצע את תפקידו, או להטיל סיכון משמעותי על המעביד או על מקבלי העבודה מהמעביד. לדוגמא: עובדים בסביבת עבודה מסוכנת, עובדים בתעשיות מזון ותרופות וכו'. מקומות כמו אינטל, מיקרוסופט וגוגל שומרים בדכ על החוק ולא מבקשים מידע שכזה.