לצערי אני תומך בגישה של מ_תכנה הראיונות הטכניים אינם באים למצוא אדם שיש לו ידע ויבוא לחברה כדי להיות איש מפתח, אלא הוא בא למלא חלל של משימות כאלו ואחרות הדורשות מעט מחשבה. אפשר פשוט למצוא את התשובות לשאלות האלו באינטרנט, אבל ידע וניסיון רק בעבודה קשה. כלל ידוע בעולם התוכנה הוא ש- 20% עושים את העבודה האמיתית ו- 80% את הנלווית (משימות לבדיקות, משימות פיתוח שוליות וכו'). ככה שבד"כ נשאלים על שאליות טכניות מסוג הביצה והתרנגולת כנראה שאתם מיועדים ל- 80% האלו... אם יש לכם סבלנות, אני ממליץ לנסות עבודות בהם שואלים שאלות קונקרטיות ומעשיות, ולא פוסט אוניברסיטה.

לא מכיר אותם, אבל נשמעת לי עוד חברה שהמראיינים לא מספיק מקצועיים ולכן תמיד שואלים סט קבוע של שאלות. הראיונות הכי מקצועיים שהייתי בהם היו ראיונות בהם המראיין שאל אותי באילו תחומים אני מרגיש חזק וצללנו לתוכם. מראיין שלא מפחד לעשות את זה מראה שהוא מבין עניין. מי שמוודא שאתה עונה לו על התשובה לשאלה מוכנה מדף....

לחברות המטופשות ביניהן seapass יש שם כל כך רע רק בגלל שבראיונות שואלים שאלות שלא קשורות להייטק. מעניין אותי שביצה נופלת מקומה שישית ? או על איזה גורד שחקים ? חברים, רק מעצם השאלות אתם צריכים להבין שאם אתה נכנסים לחברות כאלו אתם בעצם מסיימים את התפתחותכם בהייקט והולכים לנישה מאוד צרה וסגורה לטכנולוגיה. אם בראיון לא שואלים אתכם שאלות מקצועיות אלא מבלבלים לכם את השכל קומו ועזבו ! לטובתכם. אלו לא החברות שבהן הייתם רוצים להתפתח. יש מקומות יפים יותר ומאתגרים יותר. כמו שנראה, בסיפאס שואלים את השאלות הלא נכונות כנראה גם האנשים הלא נכונים. אגב, מעולם לא הייתי בראיון בחברה הזאת... מה שכן - אין לי ספק שלא אעסיק מישהו משם...