שיהיה המון בהצלחה. בדרך כלל הרוטינה אומרת ראיון טכני - בעל המשקל הכבד יותר. שמורה למנהל בראיון השני זכות וטו. לרוב ראיון משולב של טכני ואישי. דרור כהן לא זכור לי. סורי. ראיון עם משאבי אנוש הוא חותמת גומי. מבקשים ממליצים (ומתקשרים), לפעמים גליון ציונים, שיחת היכרות נעימה. טלי גם מציקה לפורשי אמדוקס בלינקד-אין

אחד הראשי צוותים שמתחתיו אוהב לשאול שאלות הגיון אז תגיע מוכן ככה שתוכל להגיד לו על כל שאלה מכיר... או שתעשה כאילו שאתה לא יודע ותפתור אותה חוץ מזה צריך לממש קוד: הוא שאל שאלות שקשורות במחרוזות , ספירת תווים והפיכת מילים במחרוזת לא ממש דברים שקשורים לתפקיד.

שלום רב יש פה מישהו שהיה בראיון אצל אליקים באמדוקס לתפקיד development support? הראיון אמור להיות ב C ואלגוריתמים. אליקים כהן? (לא מכיר יותר מאחד כזה באמדוקס חייב לציין). מכיר לוחמים? יש גם תומכי לחימה. אותו כנ"ל שם. ההערכה שלי היא שמנסים לעשות משהו קצת יותר נורמלי מהבדיחה הזו של ה-continuous integration - סביר להניח שמידה מינימלית של פיתוח ב-JAVA, פלאגינים ל-hudson, הרבה כתיבת סקריפטים, תמיכה בכאלה קיימים. מקום רקוב - נהג לכנות חבר שעובד שם...