חייב לציין שגם אני הייתי בראיונות שם (לתפקיד אחר, לא מתכנת) והתהליך היה מאוד מהיר ומקצועי. כן, היו כמה ראיונות אבל מהר מאוד הם חזרו אלי לעדכן אותי אחרי כל ראיון/ שלב. כרגע אני לא מוסק שם (מבחירה שלי) אך חשבתי שראוי לציין גם את הצד השני של כאלה שכן מאמינים שהתהליך היה מקצועי וטוב.

תחילה, תיקון פרטים לגבי החברה (סטארט - אפ): מצוין בכמה מקומות\אתרים שיש לחברה 150 עובדים אך זה לא נכון, מנהלת הכוח אדם בחברה טענה שהם כמה מונים רק כמה עשרות (בסביבות ה 50). עוסקים בעולם הפרסום - תחום די "טרנדי" בעולם הסטארט אפ הישראלי (מזכיר את התופעה של חברות "השקר" שהוקמו בזמנו בתחום "עמק ההורדות\סרגלי דפדפנים" שהדפיסו המון כסף בזמנו עד ש"גוגל ושאר ענקיות האינטרנט" סגרו להם את הברז). מדובר היה בראיון "דיסקרטי" (ככה טענו בפניי) - מפטרים עובד קיים כדי להביא אותי. כל התהליך עצמו ארך בערך חודש ימים. הגעתי ל3 ראיונות בחברה. הריאיון הראשון היה עם מנהל הפיתוח בחברה (בסה"כ הוא היה בחור נחמד), נשאלו שאלות לא קשות במיוחד. עוד באותו הריאיון, מנהל הפיתוח ביקש ממליץ ואכן מסרתי לו אחד עוד באותו היום. לאחר מכן הוזמנתי לראיון שני עם אחראית כוח האדם בסטאראט אפ - ראיון HR בנאלי עם שאלות שנלקחו משנות ה80 המאוחרות: תכונות חיוביות שליליות, בלה בלה בלה, מה היו אומרים לך, בלה בלה בלה, לא היה תחכום כלשהו או כל נסיון "לחדש קצת". התבקשתי להביא ממליץ ואכן הבאתי עוד אחד (התקשרו אליו), אחראית הכ"א התעקשה שאני יעלה מהאוב את המנהלת הקודמת שלי בחברה שבה עבדתי לפני למעלה מ-5 שנים, כמובן שאני כבר לא בקשר איתה, אבל היא לא הרפתה ו"חפרה" על כך שהיא "רוצה אותה..." , לבנתיים מסרתי לה שם של מנהל אחר שעבדתי תחתיו. אשת הקשר מחברת ההשמה (שדרכם הגעתי למשרה) טענה בפניי שאכן "הרשמתי" אותם ואני המועמד היחיד שהם העבירו מטעם אותה חברת השמה. הועברתי הלאה לראיון עם "מנכל" החברה. הגעתי בפעם ה-3 לחברה (יש לציין שלעולם הם לא כיסו הוצאות חנייה כלשהם או ניסו לארגן לי חניה במשרדים. הם יושבים ברמת החייל). בראיון עצמו, הבחור תהה על קנקני: מי אני, מה הרקע המקצועי שלי ושאר שאלות חולין לא מעניינות (שבהם אתה עונה את אותם התשובות ונשמע כמו תקליט שבור). בסוף הריאיון הוא אמר "אני מתרשם מאוד, יש לנו כמה תפקידים בשבילך....". הרגשתי הייתה שהוא "כביכול עף עליי" (אלא אם אני פספסתי משהו ו"יכולת קריאת המציאות" שלי לוקה בחסר או שהבחור פשוט "חרטטן וככה הוא תמיד עם כל המועמדים שלו"). מהלך הדברים נראה שכאילו אני התקבלתי ומחר אני כבר חותם על חוזה, הייתה לי הרגשה טובה (בד"כ אני לא טועה בזה) וזה גם מה שנתנו לי להרגיש. לאחר 4 ימים לאחר הריאיון עם ה-"מנכל" קיבלתי מייל אוטומטי עם הכותרת Do Not Reply - "החלטנו להתקדם עם מועמד אחר...". לסיכום: התנהלות שיותר ויותר נהיית אופיינית בשוק העבודה הישראלי: זלזול באנשים, בזבוז זמנם, טרחה מיותרת, פיתוח ציפיות שווא וכו'.