במקרה וזו חברה גדולה, היא כנראה ציבורית ולכן יש הרבה יותר מידע עליה ברשת, מומלץ מאוד לבדוק מה מצבה ואפשר אפילו לבדוק דוחו"ת שלה אם ממש רוצים אם יש דברים לא ברורים, מומלץ להעלות אותם בראיון, בצורה כזו אתה גם מראה שבדקת כמו שצריך על החברה ואתה בחור רציני...

רפי ידידי, (התשובה בלשון זכר מטעמי נוחות...) כל שאלה היא לגיטימית ואינה אמורה להעלות או להוריד את ערכך בעיני המראיין שגיבש את דעתו במהלך הראיון ללא תלות בשאלותיך. אין לשכוח שכמו שאתה מעוניין בתפקיד מסוים, יש לארגון אינטרס גדול להביא את האדם המתאים ביותר. לתפיסת העולם החששנית ממה יגידו, אין מקום. מחובתך, כלפי עצמך, לבצע את מרב הברורים על החברה אליה אתה מועמד. האם היא מתאימה לך? - ארגון גדול או קטן... האם התפקיד המוצע מתאים למה שאתה מחפש- אתגר (מקצועי ו/או ניהולי), שינוי מקצועי (התחדשות), סביבת עבודה (שמרנית, חדשנית, ביורוקרטית...) ועוד. לכן, הראיון, שאני מעדיף לקרוא לו פגישה, הוא דו צדדי - אתה המרואיין והמראיין כאחד. כל אחד הוא אינדיבידואל ומתנהג אחרת בפגישה מסוג זה. לכן, הכן שיעורי בית. ברר על החברה אליה אתה מתראיין. הבן בשיחה קצרה, טרם הפגישה, מה התפקיד המוצע והכן את עצמך בהתאם. לדוגמה, נניח שאתה מתראיין לחברת הזנק (סטארט-אפ) שממש עושה לך את זה. מה תשאל? אני מעריך שאין לך עניין להיכנס למקום שרמת השרידות הכלכלית שלו היא נמוכה, רמת המחויבות של המשקיעים היא בסימן שאלה, אי הוודאות לגבי כיווני הארגון היא גבוהה, המבנה הארגוני אינו ברור ועוד (ובאמת ינסו לצייר לך תמונה אופטימית המקיימת פער בינה לבין התמונה הראלית), ולכן השאלות הנגזרות הן די ברורות: 1. מהי כמות הכסף בפועל, שנותרה לחברה להמשך פעילותה? (כמה יש בבנק....) 2. מהו קצב "שרפת" המזומנים החודשי של החברה? 3. האם הכסף יספיק עד לשלב השקת המוצר? מתי יש לצאת לגיוס נוסף? של כמה? 4. האם המשקיעים הנוכחיים יהיו מוכנים להשתתף ב"סיבוב" הקרוב? באיזו השקעה? 5. מהו המרחק מהשקת מוצר? מה פוטנציאל השוק שלו? מהם הרווחים הצפויים בשנה, שנתיים הראשונות? ועוד... גם לחברות גדולות, תמצא את מגוון השאלות המתאימות. לסיום, עצה קטנה, חוסר הרצון לתת מענה (התעלמות או התחמקות) של הנחתום, תעיד על עיסתו. אל תתבייש, אל תירתע שאל באופן חופשי ובצורה מנומסת. בהצלחה.