מעסיקים רבים לא רוצים להעסיק אנשים שיש להם ילדים, או אנשים בגיל מסויים, או אנשים ממוצא מסויים, או אנשים שלא היו בצבא, או אנשים שכן היו בצבא ועושים הרבה ימי מילואים בשנה, או אנשים נשואים כיוון שצריך לשמור על הילדים, או אנשים לא נשואים עם ילדים כיוון שצריך לשמור על הילדים, ועוד ועוד. החוק אוסר במפורש לשאול שאלות על פרטים אישיים שונים, על מנת למנוע מצב שבו מועמד מופלה לרעה בגלל איזשהו פרט אישי. אסור אפילו לשאול שאלות שתשובותיהן מרמזות על פרטים אלה, כמו מתי השתחררת מהצבא. למישהו1, פרטים אלה לא אמורים להופיע בקו"ח. אתה יכול להוסיף אותם לקו"ח, אבל הם לא רלוונטיים ולא חייבים להופיע. לכוכב הקופים1, העובדה שמראיינים רבים בוחרים לעבור על החוק, ולשאול שאלות שאסור לשאול, לא אומרת שעל מחפש העבודה לשתף פעולה. במקרה שמראיין מפלה לרעה על סמף פרטים מסויימים, זה לא ישנה אם המועמד יהיה מקצועי ומוכן לראיון. אותו מועמד יפסל, בגלל פרטים שאסור למראיין לשקול בקבלת ההחלטה האם כן או לא להעסיק את המועמד.

כל הדברים הללו מופיעים גם כך בקורות חיים שאותם, סביר להניח, שלחת קודם. אני לא רואה מה הבעיה פה.