הייתי במיונים שם לפני כמה ימים: חלק ראשון דינמיקה קבוצתית, חלק שני מבחנים פסיכוטכניים. מי שעובר את הדינמיקה יכול לבחור לעשות את המבחנים ביום אחר או להמשיך באותו יום. המיונים לא היו לתפקיד ספציפי, היו שם גם סטודנטים, גם בוגרי תואר ראשון וגם שני, מהנדסה כימית, הנדסת מכונות, חומרים, וכימיה. היה מראיין אחד שדיבר ושאל את השאלות ועוד שתיים שרשמו הערות. דינמיקה קבוצתית-א': כל אחד מספר על עצמו מול הקבוצה. המראיין ממש חפר, תהיו מוכנים לדבר המון. שאל שאלות על: מה למדתם, למה בחרתם בתחום לימודים זה, איך היה לכם (בדר"כ מי שהיה בטכניון אמר שהיה קשה, ואז הוא שאל איך התמודדתם עם הקושי הזה ), מה הממוצע שלכם, האם אתם מרוצים ממנו, מה מעניין אתכם בתחום, איזה קורסים, במה ההתמחות שלכם, מי שהתמחה בתחום שלא קשור למיקרואלקטרוניקה גם ייצטרך להסביר למה הוא רוצה לעבוד בטאואר ולא בתעשייה כימית, מי שעשה תואר שני גם יישאל על המחקר שלו, האם אתם חושבים ללמוד באקדמיה בעתיד ולמה, במה עבדתם לפני/במהלך התואר, איך זה היה, מה עשיתם בצבא, איך זה היה. וגם לספר משהו מפתיע על עצמכם, כמו "אני מנגן בחמת חלילים". דינמיקה קבוצתית-ב': היינו 12 אנשים בשלב זה. מקבלים רשימה של עשר מועמדים. במשך עשר דקות כל אחד צריך לבחור מתוכם שני מועמדים שהיה רוצה לעבוד איתם בצוות בארגון שלו, ושני מועמדים שלא, ולרשום נימוק. לכל אחד מהמועמדים יש יתרונות וחסרונות: אתי: חכמה ומוכשרת מאוד אבל לא חברותית. מנשה: חברותי אבל תורם מעט לעבודה. איציק: שונא פרוצדורות ועובד לפי תחושת בטן. מנוסה ומקצועי. X: עובד מאוד מהר ולעתים עושה טעויות כתוצאה. ליבי: עובדת טובה, אבל יש לה מניעים כלכליים. (כמו כולנו ) שני: ראייה מערכתית טובה, אך אין לה עניין בעבודות שגרתיות. אפרת: עובדת טוב ברגעי משבר, בשגרה פחות. Y: עובדת טובה כשיש לה רק משימה אחת בכל פעם, לא טובה במולטיטסקינג. אתגר: עובד מוכשר אבל תוקפני ומעליב. דני: הבן של הסמנכ"ל, נחמד, יכול להביא הטבות למחלקה. אח"כ יש לעשות החלטה קבוצתית ע"י דיון ושכנוע. (10 דקות) ולא בצורה דמוקרטית של "הרוב קובע" אלא על ידי שכנוע. מומלץ למנות מישהו שיהיה אחראי על הלו"ז ועל ספירת הקולות. אחר כך יש ***עוד*** דיון, שבמהלכו כולם מעירים מה הם חשבו על המשימה שקיבלנו, ומנסים לדבר הרבה כדי להתבלט למרות שאין כל כך הרבה מה לומר. דינמיקה קבוצתית- ג' מתחלקים לשתי קבוצות של 6 אנשים. כל קבוצה מקבלת 6 דקות לתכנן איך לבנות גשר מלגו שיהיה גבוה, יציב, ויפה. בדר"כ השיטה זה לבנות גשר קצר (כי אין מגבלה על האורך), שיושב על שלושה עמודים לצורכי גובה ויציבות. יופי: לעשות החלטה כלשהי לגבי הצבעים בגשר. יש גם לבנים מעוגלות שלא ניתן להשתמש בהן לבנייה אלא רק כקישוט. אפשר גם לתכנן מי יעשה מה, למיין ולספור אבנים לפי צבעים, לצייר תכנון של הגשר, לתכנן את לוח הזמנים של הבנייה, וכל דבר אחר שיגרום לכם להראות שאתם מעורבים. לאחר מכן, צריך לבנות את הגשר- לא יודעים כמה זמן יש לבנייה, רק מודיעים לכם דקה וחצי לפני הסוף. במהלך הבנייה המראיינות יבקשו למשך מספר רגעים שמישהו אחד יהיה היחיד שמדבר ומנחה את האחרים איך לבנות. אחר כך יש עוד דיון, מה דעתנו על הגשר ("אחלה גשר! הוא יפה ויציב וגבוה!"). מה הייתה התרומה שלכם לגשר (גם מבחינת תכנון וגם מבחינת בנייה), לתת ציון לקבוצה ולעצמכם. והאם הייתם משנים משהו שעשיתם. מקבלים טופס עם השאלות: מה הייתה התרומה שלכם, מה הייתם עושים אחרת, עם מי הייתם מעוניינים לעבוד ולמה. משהו כמו חצי מהאנשים עברו את הדינמיקה הקבוצתית.

אני לא יודע על סמך מה אתה מביע את הזלזול הזה בתהליך הגיוס שמבוצע בטאואר. אני מציע לך לשמור על ראש קצת יותר פתוח, ולא להשמיץ משהו שאין לך שום מושג לגביו. אלא אם היית בתהליכים כאלה ונשללת בהם בעבר...

כמה זמן נמשך היום מיונים ? 8:30 עד 5, הדינמיקה הקבוצתית + מבחן פסיכוטכני, בהנחה שאתה עובר את הדינמיקה הקבוצתית.

הייתי שם לפני שנה בערך, וזה מה שהיה 1) שיחת פתיחה בקבוצה, כל אחד מספר על עצמו. 2) מקבלים רשימה של אנשים שהתראיינו (דמויות פיקטיביות). לכל אחד תכונות חיוביות ושליליות, וצריך להחליט מי השלושה שהיית מקבל, ומי בטוח לא היית מקבל. 3) אח"כ מתחלקים לשתי קבוצות, וצריך להגיע להחלטה משותפת מי השלושה שהייתם מקבלים. מן הסתם לא תהיה הסכמה, אבל צריך להביע את הדעה שלך כמו שצריך. 4) אח"כ מתחלקים שוב לשתי קבוצות, ומקבלים משימה לבנות איזשהו מוצר, שיהיה חדשני. צריך תוך 10 דקות להגיד מה המוצר, ולהציג אבטיפוס שלו שאפשר לבנות מניירות, מקלות פלסטיק קטנים, וסיכות בטחון. וצריך להגיד גם כמה כאלה תוכלו לייצר בקבוצה תוך 10 דקות נוספות שינתנו לכם. 5) לייצר באמת את המוצר, ולראות שהספקתם והצלחתם לעשות את הכמות שהצהרתם עליה קודם. 6) שיחת סיכום, ויוצאים להפסקה שאחריה ממשיכים רק מי שעבר את החלק הזה. 7) מבחן פסיכוטכני ארוך מאוד על מחשב. זהו, שיהיה בהצלחה !!