ברצוני להתיחס לנושא של קבלת בוגרי מכללות לעבודה. אני בעצמי בוגר מכללה(HIT) ולא ברור לי למה חברות מתעקשים לקבל לעבודה רק בוגרי אוניברסיטאות. מכל האנשים שלמדו איתי 100% שאני מכיר מצאו עבודה בתחום,בערך חצי מהם בפיתוח כולל אותי. לדעתי כשאר מקבלים בוגר טרי ולא משנה מאיזה מוסד לימודים,יש פרק זמן של עד 3 חודשים שלוקח לו להכנס לעניינים. יש המון אנשים שהולכים ללמוד במכללה בגלל סיבות אישיות :חייבים לשלב לימודים ועבודה,ילדים וכו'. מכל הסיפור הזה נוצרה הרגשה שבוגרי אוניברסיטאות יותר טובים מבוגרי מכללות,וברוב המקרים מהניסיון שלי זה ממש לא נכון.

לא... בוגר אוניברסיטה (למיטב ידיעתי לא מצטיין) אבל ללא ניסיון תעסוקתי בכתיבת קוד. הוא ביצע את פרויקט הגמר ב.net אמנם זה היה הימור לא קטן אבל היום - אחרי שלושה חודשים ניתן לסכם זאת כהצלחה... בחודש הוא הכיר כבר את כל העבודה כי הוא היה מוכן להשקיע וישב שעות ולמד את כל הקוד והשיטות של המפתחים בצוות שלו. היום זה מרגיש כאילו ששכפלנו את אחד מחברי הצוות (רק עם משכורת פחות מ10 - כן, כן בוגרים טריים מסכימים לזה...) בכל מקרה ע"פ הקו"ח לא יכלנו לדעת שמולנו ניצב משקיען אמיתי עם יכולת ורצון ללמוד. כמובן שבראיונות עבודה נעשו מבחנים כדי לבדוק את זה... נ.ב בזמן החיפוש פנינו גם לחברות כ"א, בזבוז זמן גמור! שעות לקח למלא את הטפסים ולהסביר לכל מיני פקידות מה אנחנו מחפשים בסוף לא יצא מזה כלום

התמודדנו לפני כמה חודשים עם בעיה דומה ולבסוף מצאנו פתרון לא רע בכלל ואפילו עובד שנקלט בצורה טובה בחברה. חיפשנו בוגר טרי לצוות פיתוח .net כמובן ש"בכירי" החברה דרשו מצטיין מאניברסיטה/ טכניון בעל ניסיון שלמד .net אגב עד היום אנחנו מנסים לגלות אם קיים מישהו כזה... (באוניברסטות מלמדים C++ ובמקרה הטוב JAVA). כמובן שנפסלו כל קורות החיים של בוגרי המכללות/ בעלי הניסיון מחברות שאינן היי טק וכו'... ועברנו חודשיים ללא עובד... עד שהוחלט לשנות את גישת קבלת המועמדויות. פירסמנו מודעה עם רשימת דרישות וביקשנו להחזיר מייל (ללא קובץ מצורף) עם מענה לדרישות בלבד. רצינו בוגר טרי (דרישות שכר נמוכות יחסית) שיודע לפתח בטכנולוגיות מסויימות בסביבות פיתוח מסויימות. ביקשנו לפרט מה כמה ולמה הוא פיתח במייל. תוך שבוע התחלנו לראיין, תוך חודש כבר החתמנו עובד חדש ונותרנו עם שלושה לסטנד ביי מקווה שעזרתי רונה