חברה הטיפ הכי חשוב לפי דעתי ונסיוני בהייטק זה שכל השאלות המתחכמות האלה ממש לא משנות - ברוב הראיונות ההחלטה אם אתה מתאים או לא מתבצעת באופן לא מודע עוד לפני שאתה מתחיל לדבר ! והכי חשוב זה לבוא עם ביטחון עצמי ופשוט להיות נחמד וחביב. מחקר שנערך בדק ומצא שאם מקצצים את הראיון לשניות הראשונות שלו אפשר בהתאמה גבוההה להגיע לאותה תוצאה כמו אחרי 10 דקות של ראיון ! גם אני הרגשתי את זה - היה מקרה שהלכתי לראיון וקיבלו אותי 10 דקות בלי שאלה מקצועית אחת נראה לי שזה היה פשוט בגלל שהייתה כימיה טובה עם המראיין... יש ספר שראיתי שמתאר בדיוק את התופעה הזו מומלץ בחום לקרוא - איך להזיז את הר פוג'י בחיפוש בגוגל מצאתי: http://www.esnips.com/doc/e077db4f-c6ef ... t-Fuji.pdf גם דניאל כהנמן (זוכה פרס נובל לשנת 2002 בכלכלה) דיבר על הטיות שונות של קבלת החלטות. במסגרת זו הוא ערך ניסויים מאוד מעניינים שמראים שאנחנו מקבלים החלטות לפי שיקולים מפתיעים ! מעניין אותי לשמוע אם עוד אנשים חוו את זה - תחום מעניין מאוד !