שחזורי ראיונות עבודה -> אפליה על רקע גזעני בראיון עבודה
- אפליה על רקע גזעני בראיון עבודה
-
ע"י: מתכנתטרישלום יש לי קרוב משפחה בן 45 עם ניסיון של 20 שנה בתחום Embedded System development. בכול אופן אותו בחור ניגש לראיון עבודה בחברה ידועה(שלא אזכיר את שמה),החברה יושבת בנתניה. עכשיו בשלב הראשון של הראיון הוא עבר ראיון אצל ראש המחלקה. ראש המחלקה זימן אותו לראיון שני אצל אשת כוח אדם. לאחר מכן הוא זומן לראיון שלישי + מבחן של שעה וחצי באותו היום. בראיון השלישי הוא התראיין מול עובד חברה צעיר שבמהלך הראיון שאל אם הוא ערבי? הבחור ענה שלא והרגיש מבוכה קלה. לאחר ראיון קל של כ20 דקות (ללא שאלות טכניות אלא רק בדיקת רקע),המראיין אמר שהמבחן מבוטל והוא יהיה איתו בקשר. האם אין כאן עילה לסינון על רקע צבע עור? לא נתנו לבחור אפילו את הזכות להיבחן ולהוכיח את היכולות שלו. כמו כן אציין שאותו קרוב משפחה,יש לו משפחה וילדים לפרנס והוא רוצה להבין האם זכותו לדרוש את המבחן הטכני אחרי שטירטרו אותו 3 ימים ברציפות סתם.ע"י: 1_אורח_כללימאוד עצוב לשמוע! זו התנהגות דוחה מצד החברה, וכמובן לא חוקית! יש מקרים שבהם נפסק פיצוי רציני של מעל 100,000 ש"ח במקרים שכאלה, ראה כאן למשל סיפור של בחור ממוצא אתיופי: http://goo.gl/1Dykp3 החוק גם אוסר על המעסיק לשאול את המרואיינים לעבודה מה גילם, גזעם, דתם, ארץ מוצאם, השקפתם הפוליטית, האם הם חברים במפלגה או מבצעים שירות מילואים פעיל. כל שאלה או דרישה למידע הנוגעת לרשימת הקריטריונים הללו, נחשבת בחוק ל"שאלה אסורה", הנגועה באפליה אסורה. יתר על כן, אף אם נידב העובד את המידע הזה או נשאל עליו בעקיפין - אסור למעסיק להסתמך על המידע במסגרת ההחלטה אם לקבל את העובד לעבודה. הסתמכות כזו נחשבת גם היא אפליה אסורה, ומעסיק שיעשה זאת עלול למצוא עצמו משלם פיצויים של 50 אלף שקל ללא הוכחת נזק למרואיין שאותו הפלה לרעה. בקיצור תמצאו עורך דין טוב ותגישו תביעה!ע"י: 1_אורח_כלליwelcome to the land of milk and honey, honey what do you expect when you live in a place like this???