לפעמים אני מקבל טלפונים מחברים בראיונות או שהיו בראיונות והם שואלים אותי, תגיד איך עושים אלגוריתים כזה או אחר. ואם האלגוריתים היה מוכר לי הייתי צי'ק צ'ק עוזר להם עם התשובה. וזה כל מה שלא תקין לדעתי. אתה הולך לראיון עבודה. כמו "RAYIMAGE" לא סגור על השם המדוייק . שמבקשים ממך לעשות מחשבון מחשבון בג'ורן. עכשיו ואללה. אם עשיתי את זה פעם ,תוך חצי שעה אני מרכיב חצי ממנו. אם לא אז בתור בחור רגיל ,צריך לשבת לנסות לפתור את זה. אני באמת לא מכיר מישהו שפותר דבר כזה בפעם הראשונה. למה אני רושם את זה . כי באמת מה החברה ,גילתה בשאלה הזאת ? שיש לך זכרון ? ב DOT NET יש מעל 20,000 נושאים. אז מי שלא הצליח לפתור את השאלה בשעה ,זה אומר שהוא לא מתמצא ? לדעתי כל השיטה של חברות ההיטק לגיוס פגומה. תוכניתן היום עובד על C# שנתיים לא נגע ב C++ שנתיים. הוא ישר יכול להתחיל לכתוב SYNTEX. אפילו בספורט יש זמן התחממות. בכל עניין. לדעתי בראיון עבודה. צריך לבקש קוד של המתכנת. שישב איתו מתכנת אחר , יראה לו את הקוד שלו. וככה יתקדמו. כל המבחנים האלה והשאלות. זה בדיוק כמו לוטו לטעמי הימורים. וזה לא שיטה לחשוף ידע של מועמד.