שחזורי ראיונות עבודה -> אילו דברים לברר על סטרטאפ בראיון
- אילו דברים לברר על סטרטאפ בראיון
-
ע"י: eranmizהי, אני במגעים עם חברת סטרטאפ חדשה, ורציתי מה כדאי לברר על החברה ? איך להבטיח את עצמי בחוזה. כבר שמעתי על מיקרים שעובדים פוטרו לפני מכירה, והאופציות "נעלמו". האם מקובל להרוויח פחות ובתמורה לקבל יותר אופציות ? האם כדאי לבקש שותפות בחברה (אחוז מסויים ממנה) במקום אופציות ?לפני 9 שניםע"י: 1_אורח_כלליכמובן שאם מציעים לך אופציות אתה חייב לברר מה הערך ולכן נראה לי לגיטימי מאוד לשאול כמה כסף גייסו ולפי איזה שווי ערך ...לאחר הצמצומים אסף בחר שלא לבזבז זמן (=כסף) ופנה לסיוע המקצועי שלנו התהליך שעבר היה כה ממוקד, שלא באמת הופתענו כשסיים אותו עם שתי הצעות מעולות על השולחן. תזכרו, לא משנה איך השוק, זה אף פעם לא זמן טוב לחפש עבודה.לפני 17 שניםע"י: eranmizאין בעיה כל עוד אתה עובד בחברה, אך מרגע שהפסקת, בין אם ביוזמתך ובין אם לא, הינך יכול לממש את האופציות תוך תקופה קצרה ביותר (נניח 3 חודשים). אם החברה לא נמכרה וכו', עדיין לא שווה לממש את האופציות - ואם תוך תקופה יותר ארוכה, נניח 4 חודשים, החברה נמכרה, הפסדת הרבה. על כן, שאלתי על מה כדאי להקפיד בחוזה בנושא האופציות, ובכלל ? האם ניתן לדרוש (ולקבל ) אחוז ממש מהחברה במקום אופציות, או שהדבר לא מקובל ? ובנושא קצת אחר, מה כדאי לברר על החברה? האם מקובל לשאול, כמה כסף גייסו ולפי איזה שווי ערך ?לפני 17 שניםע"י: 1_אורח_כלליאם יש הסכם ברור איך האופציות יכולות להעלם ? יש מצב של דילול באופציות וכו' כתוצאה ממהלכים עסקיים שונים של החברה והכנסת משקיעים נוספים על חשבון הקיימים... אולי על זה אתה מדבר ? נשמע שאתה קצת מגזים או חושש יותר מדי...