שאלה ראשונה: יש תיאור ארוך של מחלקה של לקוחות. שואלים שם איזה שיטות צריך לדרוס. התשובה ממש בגוף המחלקה , יש 2 שיטות שכתוב שם OVERRIDE, פשוט תרשמו אותם.
אחר כך שואלים מה הסכנה ב clone של קוסטומר
אחר כך יש שאלה של מדפיסים משהו למסך ושואלים מה יודפס. (יוצרים שני אובייקטים, אחד עם ערך של 5 ואחד של 10- מכיוון שזה משתנה סטטי אז לשניהם יהיה 10 בסוף.
התשובה היא פעמיים המספר 10 (משהו כזה) מכיוון שזה משתנה סטטי מה שהוגדר שם, וכדי לפתור את הבעיה צריך להפוך אותו ללא סטטי.
אחר כך יש שאלהעל serialize. יש אובייקט שיש בו גם מספר כרטיס אשראי ורוצים להעתיק אותו לקובץ (יענו לעשות סריאלייז) מבלי להעתיק את מספר כרטיס האשראי. שואלים מה הפתרון לכך כי אסור להעתיק מידע מוגן לדיסק. לא ידעתי איך עושים את זה. אולי פשוט להוריד את הנתונים ולכתוב את האובייקט בלי.
אחר כך יש 2 שאלות שקשורות לרשימות. בכל שאלה יש קוד ושואלים מה לא בסדר בקוד ואיך לתקן
אני זוכר שבשאלה הראשונה יש בעיה שלא מנקים את האובייקט ולכן זה יוצר בעיות, צריך לעשות משהו עם clean
בשאלה השנייה אני חושב שאין שום בעיה, אבל אולי אני טועה.
אחר כך יש שאלות על SQL.
שואלים למשל מה זה PRIMARY KEY
מה זה FOREIGN KEY
ועוד כמה דברים ששכחתי.
ואז נותנים תיאור של מכון כושר וצריך לצייר את ה ERD DIAGRAM שלו (גם שאלה ב SQL)
שואלים אחר כך מה זה JDBC
מה זה MVVM
ובסוף יש שאלה הזוייה להפוך קובץ CSV של אקסל לטקסט או לדיסק.. עבודה עם קבצי CSV
זה מה שאני זוכר
אחר כך יש מרכז הערכה:
1. לספר על עצמכם.
2. המאבחנת זורקת קלפים על השולחן ואומרת לכל אחד לבחור קלף עם תכונה שהוא רוצה לשמור לעצמו וקלף עם תכונה שהוא רוצה לשפר
3. המאבחנת נותנת דף עם רשימת מועמדים לקבלה לעבודה. כל אחד צריך לדרג את המועמדים דירוג משלו, ואז הקבוצה צריכה להחליט ביחד על דירוג קבוצתי. מי שהדירוג שלו קרוב לדירוג הקבוצתי מקבל נקודות בונוס
4. צריך להרכיב גשר מלגו בתכנון קבוצתי. משימה ארוכה ולא פשוטה, חשוב לשתף פעולה ולתכנן זמן כמו שצריך.
אחר כך מנפים מועמדים בהתאם לשני השלבים הראשונים ואז שולחים לראיונות
בראיונות זה בעיקר שאלות אישיות איך אתה בעבודת צוות,ספר לי על פרוייקטים שעשית וכו'