"בין לבין": איך עושים את הצעד מתפקיד מיד-לבל לסיניור?

מכירים את זה?
יש לכם ניסיון. אתם לא ג'וניורים, מזמן לא.
אתם מחזיקים משימות לבד, לפעמים אפילו מלווים עובדים חדשים.
המנהל/ת מתייעצ/ת איתכם, אבל הטייטל לא מתעדכן.

אתם מרגישים שכבר צברתם מספיק — אבל לא בטוחים איך לעשות את הקפיצה;

ברוכים הבאים לשלב שבין מיד-לבל לסיניור.

שלב די מתסכל, אבל גם מלא פוטנציאל — אם יודעים איך לגשת אליו נכון.

אז מה בעצם ההבדל בין מיד-לבל לסיניור?

טייטלים זה לא הכל.
אבל כשבוחנים את ההבדלים האמיתיים — רואים שזה לא רק ותק.

סיניור = תשתית, לא רק ביצוע.

מדובר על עובדים שמובילים תהליכים, לא רק מבצעים.
הם יודעים לנהל, לא רק להשתתף.
מבינים את המוצר ואת ההשפעה העסקית של מה שהם מפתחים.
יש להם עצמאות מחשבתית, קבלת החלטות, יכולת הנעה עצמית ויכולת הנעה של אחרים.

למה קשה לעשות את הקפיצה?

לפעמים בחברה שבה אתם עובדים כבר “התרגלו” לראות אתכם בתפקיד מסוים.
ולפעמים אין פשוט לאן לגדול.

במקרים אחרים, הטייטל לא משתנה — אבל בפועל כבר מזמן עובדים בתפקיד של סיניור.

אבל מה קורה בקורות החיים?
מה רואים שם?
מיד-לבל.
וזה בדיוק מה שצריך לשנות.

איך עושים את זה?

1. משנים את האופן שבו אתם מציגים את עצמכם

במקום לתאר מה עשיתם — תארו איך הובלתם.

החליפו משפטים טכניים יבשים במשפטים שמדגישים:

• השפעה על התהליך
• הובלה של צוותים
• תיאום עם מחלקות אחרות
• אחריות על תוצרים

לדוגמה:
 במקום "פיתוח של מערכת תזמון"
 כתבו: "הובלת פיתוח של מערכת תזמון ל־X לקוחות, כולל תכנון ארכיטקטורה והגדרת KPIs"

2. בונים אסטרטגיית מעבר לתפקיד הבא

אם ברור לכם שבתפקיד הנוכחי לא תעשו את הקפיצה,
העבודה הבאה היא ההזדמנות שלכם להגדיר מחדש את עצמכם.
בזמן חיפוש — אתם שולטים בנרטיב.
ואם תכתבו אותו נכון, תציגו אותו נכון — תגיעו לראיונות בתפקידים שאתם שווים.

3. לא מחכים שמישהו "יאשר" לכם שאתם מוכנים

אחת הטעויות הנפוצות היא לחכות.
לחכות שהמנהל יקדם.
לחכות להזדמנות פנימית.
לחכות לעוד פרויקט ש"יראה מה אתם שווים".
אבל בעולם שבו תחרות על כל משרה, אין זמן לחכות.
מי שנמצא בתנועה — מנצח.

מה אנחנו עושים ב-JobHunt?

בדיוק בשביל מועמדים “בין לבין” — יצרנו תהליך שמבוסס על דיוק.

• אנחנו מזהים יחד את היתרון היחסי שלכם,
• מתרגמים אותו למסמכים שמדברים בשפה של סיניור (גם אם הטייטל עוד לא שם),
• ומפיצים אתכם למעל 13,000 אנשי קשר בתעשייה — בצורה מדויקת ואפקטיבית.

בנוסף, אנחנו מכינים אתכם לראיונות ומוודאים שהמסר שלכם עובר גם שם.

לא רק להיראות מוכנים — אלא להיות מוכנים.

לסיכום

המעבר ממיד לסיניור הוא לא רק עניין של ניסיון — הוא עניין של בחירה.
לבחור לשווק את עצמכם נכון.
לבחור להיכנס לתנועה.
ולבחור לא לחכות לאישור — אלא להתחיל את הצעד הבא שלכם.

בדקו איזו חבילה מתאימה לכם וקבלו גישה לשירותי הליווי המתקדמים של JobHunt.