קורות חיים טובים לא נמדדים בכמה עמודים הם תופסים – אלא בכמה דלתות הם פותחים.
אם אתם שולחים ושולחים, אבל מרגישים שמשהו נתקע – ייתכן שהבעיה לא בתוכן המקצועי שלכם, אלא באיך שהוא מוצג. בשנת 2025, קורות חיים הם כבר לא סיפור החיים שלכם – הם מוצר שיווקי לכל דבר, וככה בדיוק צריך לבנות אותם.
השלב הראשון: לעבור את הסינון האוטומטי (ATS)
לפני שמגייס בכלל פותח את המסמך, הוא עובר דרך מערכת סינון אוטומטית (Applicant Tracking System – ATS). המערכות האלו סורקות מילות מפתח, תבניות, טייטלים, מיקום – וכל דבר שיכול לעזור להן להחליט האם המסמך הזה עובר הלאה.
ב JobHunt אנחנו ממליצים תמיד לשלוח קורות חיים כקובץ DOCX תקני. פשוט, קריא, נגיש למערכות – ולא נשבר על הדרך.
הכותרת
הכותרת היא לא השם שלכם – אלא הטייטל שאתם מכוונים אליו.
אנחנו תמיד מציבים אותu בראש המסמך, כדי שלא תעלה השאלה מה אתם מחפשים.
במקום לבלבל את הקורא עם כמה כיוונים, אנחנו מציבים מטרה אחת ברורה ומיידית.
זו גם הדרך להכניס את מילת המפתח הכי חשובה לקובץ – כבר בשורה הראשונה.
התמצית
זה הנאום שלכם במעלית.
יש לכם כמה שניות להסביר למה אתם מתאימים – לא למי שאתם, אלא לתפקיד שאתם מכוונים אליו.
אנחנו מדגישים ניסיון טכני רלוונטי, תעשייה, תחומי התמחות – ובשום אופן לא משאירים את זה לרמיזות בשורות התחתונות.
לא תמצאו פה "בעל מוטיבציה גבוהה" או "שחקן קבוצתי" – זה לא מה שמייחד אתכם.
אנחנו בוחרים מילות מפתח מתוך משרות אמיתיות, ודואגים שהמגייס יראה אותן גם כשקורא ברפרוף.
הניסיון התעסוקתי
כאן אנחנו מדברים בשפה של המעסיקים.
כל תפקיד כולל גם מה עשיתם, גם איך עשיתם – וגם מה יצא מזה בפועל.
אנחנו משלבים נתונים מדידים, שמות של טכנולוגיות, כלים מקצועיים, תוצרים ומספרים – כדי לתת לקורא תחושת עומק בלי להעמיס מלל מיותר.
הסדר תמיד כרונולוגי מהחדש לישן, תוך התמקדות בניסיון הרלוונטי למשרת היעד.
אם צריך – אנחנו מצמצמים, ממסגרים, ולעיתים גם מסירים תפקידים לא רלוונטיים שגורמים להסחת דעת.
השכלה וקורסים
רק מה שרלוונטי – אך מוצג בצורה ברורה.
כולל תארים, קורסים משמעותיים, הסמכות מקצועיות – עם דגש על כל דבר שיכול לעזור במעבר הסינון הראשוני (כולל שמות מוכרים כמו AWS, Google, Microsoft וכו').
כישורים
סקשן שמסייע גם למערכות אוטומטיות וגם לעיניים האנושיות.
אנחנו מציגים כאן טכנולוגיות, פלטפורמות, שפות תכנות, כלי עיצוב או ניתוח – לפי תחום העיסוק של המועמד.
הסדר לא מקרי – הכישורים החשובים ביותר תמיד למעלה.
שפות
מציגים בקצרה ובבהירות, לפי הרלוונטיות של השוק.
אם משרה דורשת אנגלית ברמה גבוהה – זה המקום להבליט.
אם יש שליטה בשפות נוספות – גם זה נכנס.
למה כל זה חשוב?
אנחנו בהחלט מתאימים את הקו"ח לסינון האוטומטי – אבל מבינים היטב שזה רק שלב ראשון.
מה שווה לעבור את הסינון אם ברגע שמגייס פותח את המסמך – הוא לא מבין מי אתם או למה לשלוח לכם מייל?
לכן, אנחנו בונים את הקובץ גם למכונה – וגם לאדם.
הקו״ח לא רק עוברים סינון.
הם בנויים כך שיגיעו לעיניים הנכונות – ויגרמו לקורא האנושי להבין, מהר מאוד:
מה אתם יודעים לעשות, מה עשיתם בפועל והאם אתם מתאימים למה שהוא מחפש.
זה לא מסמך “יפה”. זה מסמך שעובד.
אנחנו לא משקיעים בעיצובים גרפיים, צללים או מסגרות.
אנחנו משקיעים בלוודא שכל מילה במסמך תשרת מטרה – לקדם אתכם לראיון הבא.
הקו״ח לא אמורים לספר את כל הסיפור שלכם – הם אמורים לפתוח את הדלת לשיחה.
מה כדאי לעשות עכשיו?
- פתחו את הקובץ שלכם וראו אם הוא באמת ממוקד במשרה שאתם מכוונים אליה
- בדקו אם יש שם מילות מפתח מתוך משרות אמיתיות שראיתם בלינקדאין
- שאלו את עצמכם – האם מגייס יכול להבין תוך 8 שניות אם אתם רלוונטיים?
ואם אתם לא בטוחים – אנחנו כאן.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
JobHunt מלווים מועמדים בהייטק מאז 2008, ובנינו כבר אלפי קבצים שעובדים – פשוטו כמשמעו.
לא משנה מה הניסיון שלכם, באיזה תחום אתם – המסמך הזה חייב לייצג אתכם בצורה הכי חכמה, נקייה ומדויקת שיש.
בדקו אם הקו״ח שלכם עוברים את הסינון הראשוני – או בקרו באתר.