שוק ההייטק: מה קורה אחרי החגים?

זה לא סוד – רוב מחפשי העבודה דוחים את החיפוש ל"אחרי החגים".
אבל מה שפחות מדברים עליו הוא מה באמת קורה כשעושים את זה – ואיך נכון להתנהל.

קל לחפש עבודה כשהתחרות נמוכה – בקיץ, לפני החגים, אפילו בתקופות לא יציבות.
דווקא אז נחתמים החוזים הכי שווים.

 מניסיוננו, מועמדים שסגרו תהליכים בתקופות האלה – עשו את זה תוך חודש־חודש וחצי.
 וזה לא ניחוש – זה דאטה.

אנחנו עוקבים אחרי השוק כבר 18 שנה, 24/7. שום דבר כבר לא מפתיע אותנו.

אז, מה קורה אחרי החגים?

ב 2 מילים: שוק רווי.

מאות אנשים מוכשרים חוזרים בבת אחת למרוץ.
וזה הרגע שבו אתם עלולים להיבלע בתוך ערימה אינסופית של מועמדים (אם אתם לא פועלים נכון).

כבר לא מספיק הניסיון או הכישורים שלכם – המשחק עובר לשיווק עצמי.
כמה מהר אתם יודעים לבלוט.
ולכמה משרות אתם פונים ביום.

נקודת מבט של המגייס

מהצד השני שולחן המגייס נראה ככה: ערימות של קו"ח. לחץ לסגור תקנים. אפס זמן להתעמק בכל מועמד.
והצעד הראשון הוא לפנות לנטוורק האישי: חבר מביא חבר, קולגות פנימיים, עובדים שממליצים.

מי שנמצא שם – עוקף את התור.
ומי שלא – לצערנו מרגיש על בשרו את התחרות.

חשוב להבין דבר אחד – זה לא חוסר צדק, זה סדר עדיפויות.
כשעל כל משרה מחכים מאות קו"ח, למגייס פשוט אין ברירה. הוא חייב לקצר לעצמו את העבודה.

איך מחפשים עבודה בתקופת החגים?

ב 2 מילים: גישה נכונה.

• לא להמתין ל"מודעה המושלמת".
• לא להסתמך על לוחות הדרושים.
• כן לייצר תנועה יזומה.
• כן לשווק את עצמכם – קודם במסמכים, אחר כך בראיון.

אנחנו יודעים שאין לכם זמן לפרוץ את החומות האלה לבד

 לכן בנינו מתודה שעוקפת את "התור הארוך":

• קורות החיים שלכם נחשפים ישירות ל־13,000 אנשי מפתח בהייטק.
• אתם נכנסים לגיוסים פנימיים לפני שהמשרות מתפרסמות החוצה.
• תהליך מסודר של מעקב, פידבקים וליווי מקצועי לאורך כל הדרך.

אחרי החגים – השוק מתמלא.

המגייסים מוצפים.

 ומי שלא נמצא בנטוורק הנכון – פשוט לא משחק באותו מגרש.

השאלה היא לא אם לחפש עכשיו – אלא איך לבלוט כשזה באמת חשוב?

בדקו איזו חבילה מתאימה לכם וקבלו גישה לשירותי הליווי המתקדמים של JobHunt.