טעויות שגורמות למחפשי עבודה להיתקע חודשים – ואיך להימנע מהן

חיפוש עבודה הוא לא תהליך פשוט, במיוחד כשמדובר במועמדים איכותיים שלא מבינים למה הם לא מקבלים פניות.

במהלך השנים ליווינו אלפי מועמדים וראינו דפוס שחוזר על עצמו: אלו לאו דווקא החסרים בניסיון או בכישורים שנשארים תקועים – אלא אלו שעושים את אותן טעויות קטנות שוב ושוב.

החדשות הטובות? אפשר להימנע מהן. ואפילו די בקלות.

1. מחכים שמשרה "טובה תתפרסם"

זו אולי הטעות הנפוצה ביותר.
מועמדים שגולשים יום אחרי יום בלוחות דרושים, מחכים ל"משרה הנכונה" – לא מבינים שברוב חברות ההייטק, התהליך מתחיל הרבה לפני הפרסום.

מה קורה בפועל?
החברה מחפשת בתוך הצוות, פונה למועמדים שהגישו בעבר או נעזרת בחברות שמלוות מועמדים (כמונו),
רק אם לא מוצאים – המשרה מתפרסמת.

מה לעשות במקום?
לוודא שהמסמכים שלך מגיעים לידיים הנכונות בשלב הראשוני.
ליצור תנועה יזומה – לא לחכות למשרות פתוחות.

2. שולחים קורות חיים מבלי לדייק במסר

רבים חושבים: "כתבתי פעם אחת קו"ח, למה לשנות כל פעם?"
וזה נכון – אין צורך לכתוב קורות חיים חדשים לכל תפקיד.
אבל (!) כן חשוב להבין:  קורות חיים הם כלי שיווקי.

אם המסר לא מדויק, אם הוא לא מציג אתכם בצורה תואמת למה שמגייסים מחפשים – אתם עלולים לא לעבור את הסינון הראשוני, גם אם אתם מתאימים ב־100%.

מה כן לעשות?
לנסח קורות חיים חזקים ומדויקים שאפשר לשלוח לכל משרה, אך כאלו שמעבירים מסר חד ומעוצבים בהתאם לשוק היעד.
לא מדובר בגרסאות שונות – אלא בניסוח נכון אחד מותאם לשפה ולציפיות של תעשיית ההייטק.

קו"ח טובים הם כאלה שעובדים בשבילכם – שוב ושוב.

3. מסתמכים רק על הגשת מועמדות אונליין

אם החיפוש שלך מתבצע רק דרך לינקדאין או אתרי דרושים – יש סיכוי גבוה שאתם נעלמים בתוך מאות פניות.
חברות רבות מקבלות מאות קו"ח ביום – ובלי קשר אישי או הפניה, קשה לבלוט.

מה כן?
ליצור קשר עם גורמים בתעשייה, לשלוח מסמכים ישירות, להשתמש ברשת קשרים קיימת ולבקש הפניות.

4. לא מבצעים מעקב או ניתוח תוצאות

מחפשי עבודה לא יודעים לאן נשלחו הקו"ח, מי קרא אותם, איזה טקסט עובד ואיפה נתקעים.
בלי נתונים – קשה להבין מה לא עובד, ובמיוחד – איך לתקן.

מה כן?
לנהל טבלת מעקב מסודרת, לשים לב לאיזה גרסה של הקו"ח נשלחה, מה היו התגובות, ואיפה אפשר לשפר.

5. ממשיכים לבד למרות שהחיפוש מתארך

כשעוברים חודשים בלי תנועה – משהו בתהליך לא עובד.
אבל במקום לעצור ולבחון, רבים "מתעקשים להמשיך לבד" – למרות השחיקה, האכזבה והעיכוב.

מה כן?
לדעת מתי לעצור, לבקש עזרה, להתייעץ עם אנשי מקצוע ולבנות תהליך מבוסס על מה שעובד באמת.

6. חושבים שחיפוש עבודה זו עבודה במשרה מלאה

וזה נכון. אבל זו לא העבודה שלך.
אין שום סיבה שתעברו לבד תהליך מלא של מחקר שוק, שכתוב קו"ח, שליחת עשרות פניות, מעקב, התאמה, מיתוג אישי והפצה.

זו עבודה. אבל היא לא אמורה ליפול רק עליכם.

מה כן?
להיעזר במומחים, אוטומציה, שירותים חיצוניים שיכולים לקצר את הדרך ולשפר את התוצאה – גם מבלי שתהיו על זה 8 שעות ביום.

לסיכום

טעות אחת קטנה – יכולה לעכב חודשים שלמים.

אבל אם תזהו את הבעיות בזמן, תבנו תהליך מדויק ותפנו לעזרה כשצריך – אתם יכולים לחתום על חוזה מהר יותר ממה שנדמה לכם.

רוצים לשמוע איך נראית שיטת חיפוש המבוססת על אופטימיזציה, הפצה מאסיבית ונתונים בזמן אמת?
מוזמנים למלא את השאלון הקצרצר שלנו.