במקום לשקוע בסטטיסטיקות: זה מה שכדאי לדעת אם רוצים לסגור חוזה

לפי דו"ח שירות התעסוקה, מספר דורשי העבודה בהייטק זינק לכמעט 15,000 עובדים, גידול של 21% מאז ספטמבר 2023.

למי שמתעדכן בכותרות בלבד זה נשמע מפחיד, אבל מי שמכיר את השטח יודע שזה בדיוק הזמן לנצל את המצב הזה לטובה.

השוק רווי – וזה בדיוק מה שטוב

בניגוד לכותרות דרמטיות, המציאות מורכבת בהרבה.
אמנם יש יותר דורשי עבודה, אבל המספר הזה לא מספר את כל הסיפור.

לא מדובר בקריסה של חברות טכנולוגיה או בגלי פיטורים מאסיביים.

הנתונים מגלים מציאות מעניינת: יש מאות משרות פתוחות שאינן מדווחות כלל, בין השאר בגלל רגישות בקרב סטארט־אפים או מהלכים פנימיים להחלפת עובדים. במחצית השנייה של השנה נרשם אפילו מחסור ניכר במהנדסים, במיוחד בתחומי בינה מלאכותית, חומרה ו-DevOps.

מה קורה עם המאניטיים?

מעל 40% מדורשי העבודה בהייטק באפריל האחרון היו בגילאים 36-45, וזו בדיוק הקבוצה שמרגישה הכי בטוחה בעבודה שלה – מנוסים עם 8-15 שנות ניסיון, שהיו עד לא מזמן עמוד השדרה של צוותי הפיתוח והניהול.

לרוב מדובר באנשים רגועים ושאננים שלא חשים את הדחיפות לזוז,
וזה בדיוק מה שיוצר את ההזדמנות.

כשהמתחרים רגועים ומחכים ליום שאחרי, זה הזמן לנצל את היתרון.
ומי שלא זז עכשיו – ימצא את עצמו גם בעוד שלושה חודשים בדיוק באותו מקום, כי זה מה שלצערנו דחייה עושה.

אז למה תמיד ממליצים להתחיל עכשיו?

רבות מהמשרות הפתוחות הן צרות מאוד בהגדרתן – תפקידים ספציפיים עם דרישות טכניות מדוקדקות. 
זה אומר שיש פחות תחרות על המשרות הטובות מאשר שנדמה בכותרות.

המעסיקים הפכו זהירים ומחושבים, לכן, הם מגייסים כאשר קיימת הצדקה עסקית מובהקת. 
זה אומר שכשהם כן מחפשים מישהו, הם באמת רוצים את הטובים ביותר.

השוק עבר ממצב של צמיחה אופורית להפעלת מנגנון מחושב של סינון והתכנסות.

זה ההבדל בין לחתום על חוזה – לבין לחכות לטיימינג "המושלם"

חלק ניכר מהתנועה בשוק נובע ממהלכי שינוי יזומים, לא מפיטורים, אלא ממעבר מודע לאתגרים חדשים.
חברות מתכננות את התקציב לשנה הבאה, מגבשות צוותים חדשים ומעוניינות לסגור גיוסים עד סוף שנת הכספים.

ההייטק הישראלי ממשיך להיות מנוע הצמיחה של המשק

הביקוש לעובדי הייטק ממשיך לעלות, במיוחד בתחומים משיקים כמו ביוטק, פינטק ואנרגיה חכמה.
רבים מהמועמדים מוצאים תפקידים חלופיים בתוך זמן קצר, ולעיתים אף משפרים את מצבם.

האתגר הוא לא במחסור במשרות, אלא בנכונות לזוז ובהבנה של המציאות הנוכחית בשוק. מי שמבין שזה לא זמן לחכות, אלא זמן לפעול – יוכל לנצל את המצב הזה לטובתו ולמצוא את ההזדמנות הבאה שלו.

אז מתי באמת הזמן המושלם למצוא עבודה? עכשיו.

קצת דאטה מהמערכת של JobHunt כדי להבהיר את המסר

בחודש יוני, למרות המלחמה, 14 לקוחות שלנו חתמו על חוזה עבודה חדש.
הזמן הממוצע לחיפוש היה חודש – עד חודש וחצי.

המשרות שמילאו נעו בטווח של 12,500-40,000 שקל, מג'וניור עד סניור, בתפקידים מגוונים מפיתוח ועד ניהול טכני.

האם זה היה זמן מושלם? לא.
האם בכל זאת נחתמו חוזים? כן.

אחת התובנות הכי ברורות שעלו לנו עם השנים היא שלחיפוש עבודה אין קו אחד ברור.
יש מי שמחפש חודשיים, יש כאלה שמחפשים שנה – ולכולם יש סיפור ומשתנים אחרים.

הנתון הרלוונטי הוא 3 חודשים.

זה הזמן הממוצע למציאת עבודה בשוק. בין אם השוק קשה או קל – זה הנתון שכדאי לשים מול העיניים.

JobHunt – הכלי שיקצר לך את החיפוש

חיפוש עבודה זה עבודה. זה דורש זמן, אנרגיה ותשומת לב מלאה.
אם אתם עובדים כרגע, אין לכם זמן לעבור על עשרות אתרי דרושים, לכתוב מכתבי מוטיבציה מותאמים לכל תפקיד, או לחפש אנשי קשר בכל חברה שמעניינת אתכם;

בדיוק בשביל זה אתם זקוקים ל JobHunt.

אנחנו מתמחים בליווי אישי למחפשי עבודה בתעשיית ההייטק הישראלית.
במקום שתבזבזו חודשים על חיפושים חסרי כיוון, אנחנו מציעים מסלול מהיר ומדוייק:

• היכרות אישית – מגדירים יחד מטרות, מחדדים את הערך שלך
• שכתוב מקצועי – של קורות חיים ומכתבים מכוונים למטרה
• חשיפה אמיתית – לאנשי קשר בתעשייה וגישה למשרות לפני שהן מתפרסמות
• ליווי אישי לכל אורך הדרך – כולל הכנה לראיונות והתמודדות עם אתגרים תוך כדי תנועה

כשהשוק נותן לך חלון הזדמנויות כמו עכשיו, חבל לבזבז אותו על חיפושים לא יעילים.

לחכות זה הפסד.
להצטרף ל-JobHunt זה לנצח בזמן.

בדקו איזו חבילה מתאימה לכם וקבלו גישה לשירותי הליווי המתקדמים של JobHunt.