איך נכנסים לתוך מעגל סגור – גם בלי קשרים?

איך להגיע למשרות לפני שהן מתפרסמות, זו לא שאלה תיאורטית.
זו השאלה שתקבע אם תסגרו תפקיד תוך כדי הקיץ – או רק תתחילו אחרי החגים (באוקטובר).

כולם יודעים שיש משרות שלא מתפרסמות.
אבל השאלה האמיתית היא – איך נכנסים למעגל?

בטח שמעתם על: חבר שקיבל הצעה ש"לא עלתה בכלל לאוויר".
או, קולגה עדכנה שהיא בתהליך מתקדם, אבל בכלל לא ידעתם שהיא מחפשת.

איך הם נכנסו פנימה – עוד לפני שידעו שיש תפקיד?

משרות שאתם רואים – הן קצה קרחון המשרות הקיימות בשוק

משרות שפורסמו בפומבי הן לא ההתחלה – אלא הסוף.
בשלב הזה, מגייסים כבר התייאשו מהפניות הסגורות והם מתחילים להילחם על החשיפה – בדיוק כמוכם.

אבל מאחורי הקלעים?

• הם כבר בדקו המון קורות חיים שהגיעו דרך קשרים.
• הם כבר התחילו ראיונות פנימיים.
• כבר מתקדמים עם מועמדים ראשונים.

ומי שחיכה למשרה שתתפרסם – פספס כ־65% מההזדמנויות בשוק.

השאלה היא לא "האם זה קיים?"
השאלה היא – למה אתם עדיין לא שם?

והתשובה הכואבת – אתם מחפשים בצורה מסורתית.

מחכים למודעות. מגיבים.
שולחים. ממתינים.

אבל השוק כבר ב־2025.
ומי שלא בונה לעצמו קמפיין – נשאר סטטיסטיקה בתור עם עוד 300 מועמדים.

אז איך נכנסים למעגל הסגור הזה – גם בלי קשרים?

לא דרך שליחה בודדת של קורות חיים, למשרות שהתפרסמו ואינן רלוונטיות,
אלא בתפיסת "חוק המספרים הגדולים" = כמה שיותר חשיפה להגדלת הסיכויים.

איך מייצרים חשיפה מאסיבית? באמצעות הפצה מאסיבית!

להבדיל ממערכות חיפוש מסורתיות המבוססות על "התאמה בין מועמד למשרה" – אנחנו לא מחכים למשרה הנכונה',
אלא לאדם הנכון שחשוף למשרה בשלב הגיוס הפנימי = לפני שהמשרה מתפרסמת החוצה.

בזכות הטכנולוגיה המתקדמת שלנו, אנו מאתרים אנשי קשר בתוך הארגונים ומחוצה להם – בעלי גישה למשרות ותמריץ כלכלי להגיש "חברים" ומועמדים לתפקיד לפני האחרים.

בלחיצת כפתור, אנו שולחים את קורות החיים שלכם לכ-13,000 אנשי קשר בתעשיה ומייצרים חשיפה למשרות שאין דרך כוללת אחרת, להגיע אליהם. 

מדובר בטכניקה חכמה המייצרת תנועה בשוק גם כשאין משרה באוויר.

מה הופך את השיטה לכל כך יעילה?

העוצמה של JobHunt נעוצה בשירות המקצועי המתלווה לחשיפה. 
התנועה שנוצרת לאחר חשיפת קורות החיים, מאפשרת לנו לנווט אתכם טוב יותר בתהליך חיפוש העבודה. 
ביחד אנו משפרים את; 

• קורות החיים והמסר השיווקי שהם מכילים. 
• יכולת הצגה עצמית בשלבי הגיוס השונים. 
• אסטרטגיית החיפוש ודיוק התפקיד אליו אתם מבקשים להתמיין.
• בשפה מקצועית ומדויקת שמייצרת סקרנות כלפיכם.

וכל זה אחת לשבועיים – פרק זמן ממוצע להוספת משרות בשוק.

למה זה עובד?

כי חוק המספרים הגדולים תמיד מנצח;
ככל שמגדילים את ההיצע, כך גדל הסיכוי להצליח. 
ככל שמשקיעים יותר מחשבה בתהליך;
כך מקצרים אותו.

זמו ממוצע לחיפוש עבודה איתנו, עומד על כשלושה חודשים, ואנחנו עושים את מה שאנחנו עושים מ-2008. 

אם אתם מתקשים עם החיפוש ומבקשים לקצרו, צרו איתנו קשר ונבחן אפשרויות במסגרת אחד ממסלולי השירות המוצעים.