לא לא, אני לא מדבר על התוכנית הזו עם המתמודדים שלא מתקלחים במשך חודשיים.
לא, אני גם לא מדבר על זה עם החיסכון והלוואה שמסתובב ואומר "אתה מפוטר".
אני מדבר עליך ועלייך ועליי, על הארגונים שאנחנו משתייכים אליהם, על היכולת שלנו לשרוד וחשוב מכך – לגדול בתוך הארגון.
עוד יותר – אני מדבר על היכולת של הארגון לשרוד את הסביבה העסקית רבת הסכנות שאנו חיים ופועלים בה.
ת פיתוח חשוב לקחת בחשבון מספר רב של נושאים.
התקופה היא תקופה של משבר (קיצוצים בעובדים, במשכורות, בשעות נוספות ועוד), השעה היא שעת ערב מאוחרת, ואני בתפקיד סמנכ"ל, חוזר למשרד לאחר יום ארוך של ישיבות.
בעודי מתקרב למשרד – אני רואה את האורות דולקים ואני נדהם. ניגש, פותח את הדלת ולהפתעתי הגדולה מוצא את כל עובדי החברה ישובים אל מול המחשבים ועובדים.
לפעמים לא קל לעמוד בעמדת הסמנכ"ל הבודדת אבל הפעם – כאילו כולם אמרו לי בבת אחת: אנחנו איתך!
"אז מה חשוב לך במקום העבודה?" שואלת המראיינת מצידו השני של השולחן בעוד ראיון משמים, בשעה 10:00 לפנות בוקר.
אם חיפשת עבודה בחייך, בטח הגעת לראיונות ובטח כבר נתקלת בשאלה הזו – לא פעם ולא פעמיים.
בטח ענית על השאלה הזו ובטח נתת את אחת התשובות המוכנות מראש – אלה שמתייחסות לאתגר ולעניין.
אין לי כוונה להגיד לך שעשית טעות או שזו לא הדרך הנכונה. להפך – זו שאלה שמכוונת לתשובה המוכנה מראש!
אני כאן כדי לשאול: מה באמת חשוב לך במקום עבודה?
במיוחד כיום, כאשר תהליכי הגיוס בחברות נהיים מורכבים ואורכים לעתים זמן רב, חשוב שנבין וניישם כיצד להגיע לראיונות עבודה ולשלוט, עד כמה שביכולתנו, לעבור לשלב הבא בתהליך.
ענת כתבה פוסט על איך להגיע לראיון עבודה – שזה טוב ויפה, אך היא מדברת בעיקר על גברים . ואני שואלת – מה איתנו, הנשים?
אז איך אנחנו, בנות המין השולט (נו נו,סטטיסטית) והיפה צריכות להיראות כשאנחנו מגיעות לראיון עבודה.
בואי נתחיל מכך שאנחנו יצורים ויזואליים ולכן דברים בחיינו מתחילים ולפעמים גם מסתיימים בזה, בין אם נרצה בכך או לא.
אז מה? קורה לך שאת מגיעה לראיון עבודה ומרגישה שהמראיין/ת בוחן אותך מעבר לדברים שיוצאים לך מהפה? את תוהה אם זה קשור ללבוש שלך או לאיפור שלך? מאוד יכול להיות!
"עוד אקזיט ישראלי: פייסבוק תרכוש את סנאפטו " , "האופטימיות חוזרת להייטק: השנה יהיה כאן גשם של אקזיטים".
התגובה הראשונית שלנו למקרא כותרות שכאלה: נהדר, עשו קופה החבר'ה- תותחים! האומנם זהו החלום שלנו? לצאת? לוותר על חזון תמורת סכום כסף נאה?
הבעיה: גלורליזציה של כסף
70 מיליון, 30 מיליון הכל כסף, ומי שעושה יותר – יותר גבר! המטרה שלך זה לעשות כסף ועוד יותר טוב זה לעשות אקזיט שזה בכלל… גאווה ישראלית .
כל יום מגיעים אליי מחפשי עבודה בשלבים שונים של תהליך החיפוש. אני שומעת המון סיפורים ובעצם נחשפת לעולם ומלואו של תהליכי חיפוש עבודה. דבר אחד חוזר על עצמו אצל כולם: חיפוש עבודה לוקח זמן.
גוגל רצו להבין כיצד לנהל טוב יותר את הארגון והעובדים, וכיצד להנדס מנהלים טובים יותר, שיחזירו לגוגל המתבגרת את הרוח השובבית והצעירה שלה.
מכיוון שבגוגל הכל מחושב ומדויק כמובן שהם ערכו מחקר מקיף שבחן לעומק דוחו"ת ביצועים, סקרי משוב פנימיים ועוד.
התוצאות המעניינות לפניכם: רשימה של 8 עקרונות לניהול מיטבי מדורגים לפי סדר החשיבות, ורשימה של 3 כשלים של מנהלים.
ובכן רבותי מהפך- לינקדאין עקף את אולג'ובס.
על פי גוגל טרנדס, ב-2011 לינקדאין הפך לאתר הנפוץ ביותר לחיפוש עבודה !
לפי הגרף עושה רושם שהוא ימשיך להגדיל את הפער… תוסיפו לכך את העובדה שאולג'ובס עוסקים בכל סוגי המשרות ולינקדאין בעיקר בתחום ההייטק ותקבלו הפרש די מוחץ לטובת לינקדאין.
עכשיו גם אפשר להבין מדוע יותר ויותר חברות עוברות לפרסם במדיה החברתית … (ואיך זה שצוקרברג שווה 50 מיליארד) .
אם גם אתם מרגישים שחברות ההשמה לא מתיחסות אליכם כמו בעבר – אתם לא לבד.
קורות החיים שלכם בסדר, אבל עולם ההשמה השתנה.
בעבר חברות ההשמה היו יכולות לראיין באופן אישי מועמדים ולהקדיש להם זמן כדי גם לשמוע אותם, בתקופה האחרונה לצערנו המצב משתנה במהירות.
אז למה זה קורה?
התחרות הקשה כיום גורמת לכך שהרבה יותר חברות השמה מבעבר מתחרות על פחות משרות.