"אני לא מבין למה לא התקבלתי… הנתונים שלי מושלמים, עניתי נכון על המבחן, בראיון הפגנתי ביטחון ומוטיבציה ואפילו הדגשתי שיש לי את המומחיות שהם מחפשים! אז למה לא?"
גם לך יצא לנהל את השיחה הזאת עם עצמך (או עם חברים)?
במסגרת עבודתי בחברת ג'ובהאנט אני מלווה היי-טקיסטים רבים בחיפוש העבודה שלהם ונתקלת תדיר בשאלה זו. מאחר ולימדו אותי ש"ככה זו לא תשובה" – נראה שיש מקום לומר כמה מילים.
מפח הנפש שלאחר קבלת המשפט: "תודה שבאת, נחזור אליך" גורם לנו להרגיש בעולם השואו ביזנס – Don't call us, we'll call you.
אז מה בעצם אפשר לעשות?
לפני הכל, בחנו את עצמכם וודאו שהתכוננתם ותפקדתם היטב בראיון.
בכל זאת קיבלתם תשובה שלילית?
להלן מספר סיבות אפשריות:
התאמה: היו מועמדים יותר מתאימים מכם. קחו בחשבון שלכל תפקיד זומנו עוד מועמדים נוספים. כנראה אחד מהם פשוט עשה רושם טוב יותר.
שכר: יש פער בציפיות השכר. ציפיות השכר שעליכם לציין צריכות להיות בטווח ריאלי ביחס לשכר שהחברה מתכוונת לשלם. אם הפערים גדולים מדי – מדובר בקרב אבוד מראש: ההנחה היא שעובד שיורד בשכר ו"מתפשר" – יתמרמר ועם הזמן יעזוב את מקום העבודה.
Over Qualified: מעצבן לשמוע, אבל לפעמים הכישורים שלכם באמת גבוהים מדי למהות העבודה אליה התראיינתם. הדבר יכול לאיים על המנהל המיועד שלכם או לייצר חשש למיצוי מהיר של התפקיד, שעמום ועזיבה.
אי התאמה בין אופי הארגון לאופי המועמד: יש להודות – זה קורה. התפקיד של ראיון משאבי אנוש הוא להבין כיצד תצליחו להשתלב במקום העבודה הנוכחי. עלויות גיוס, השמה והכשרה הן עלויות יקרות ולכן כל טעות בתחום הזה נושאת היבטים כלכליים לחברה ונפשיים לעובדים שלה (איש לא רוצה לעבוד בחברה בה התחלופה היא מאוד גבוהה).
כימיה: גם אם הכול מתאים – ייתכן שהייתם מבריקים ומתאימים, אבל פשוט הייתה לו כימיה טובה יותר עם המראיין.
כמו שאומרים – "NEXT". זה לא אתם. זה הם.
מה כן חשוב לעשות?
יש לזכור שכל מראיין הוא בסופו של דבר אדם, בעל מחשבות ורגשות אינדיווידואליים, הטיות פסיכולוגיות והעדפות אישיות.
לפעמים פשוט לא הולך. תנו את כל כולכם ואם זה לא זה, אז זה יהיה זה בפעם הבאה.
הכי חשוב זה לשחרר ולהמשיך הלאה, ללמוד מראיון לראיון ולהשתפר להבא.
אז תשמרו על מורל גבוה כדי להגיע לראיון הבא עם מצב רוח טוב.
זיכרו: אימון מביא לשלמות 🙂
לשאלות נוספות: orly@jobhunt.co.il.
בהצלחה!!
תגובה אחת לפוסט